iOS Senior Developer
Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości "Twój StartUp"
Doświadczony Senior iOS Developer dołącza do zespołu odpowiedzialnego za tworzenie zaawansowanych aplikacji mobilnych, obejmując wiodącą rolę w projektach typu greenfield. Rola wymaga eksperckiej wiedzy technologicznej, umiejętności projektowania złożonych architektur oraz najwyższych standardów w zakresie tworzenia kodu. Praca polega na samodzielnym projektowaniu i implementacji aplikacji od podstaw, definiowaniu standardów architektonicznych, tworzeniu reużywalnych bibliotek, nadzorowaniu cyklu życia aplikacji (w tym CI/CD i dystrybucji), optymalizacji kodu oraz tworzeniu dokumentacji technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego., nie sprecyzowano, czy praca dotyczy jednego, czy wielu projektów greenfield..
Doświadczony Senior iOS Developer dołącza do zespołu odpowiedzialnego za tworzenie zaawansowanych aplikacji mobilnych, obejmując wiodącą rolę w projektach typu greenfield. Rola wymaga eksperckiej wiedzy technologicznej, umiejętności projektowania złożonych architektur oraz najwyższych standardów w zakresie tworzenia kodu. Praca polega na samodzielnym projektowaniu i implementacji aplikacji od podstaw, definiowaniu standardów architektonicznych, tworzeniu reużywalnych bibliotek, nadzorowaniu cyklu życia aplikacji (w tym CI/CD i dystrybucji), optymalizacji kodu oraz tworzeniu dokumentacji technicznej.
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia dodatkowych kwalifikacji.
- ✓Praca przy wielu ciekawych projektach.
- ✓Możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w zakresie doradztwa biznesowego.
- ✓Możliwość poznania wielu ciekawych ludzi ze sfery biznesowej.
- ✓Praca w nowoczesnym biurze w budynku Atlas Tower w Warszawie.
- ✓Elastyczne godziny pracy i miła atmosfera.
- −Wynagrodzenie podane jako '15 - 25 tys netto na podstawie umowy cywilnoprawnej' jest szerokie i wymaga doprecyzowania.
- −Oferta wspomina o 'Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości "Twój StartUp"', co może sugerować specyficzny model działania lub kulturę organizacyjną, która nie każdemu będzie odpowiadać.
- −Wspominanie o 'współtworzenie struktury organizacyjnej firmy' może oznaczać, że firma jest w fazie rozwoju i wymaga od pracowników większego zaangażowania w kształtowanie procesów.
- !Nie podano informacji o wielkości zespołu ani o konkretnym projekcie, nad którym będzie pracował kandydat.
- !Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
- !Chociaż jest to rola 'senior', nie podano konkretnych lat doświadczenia jako 'must-have', jedynie 'minimum 4-5 lat'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Samodzielne projektowanie i implementacja nowych aplikacji mobilnych od podstaw.
- •Definiowanie i utrzymywanie standardów architektonicznych i dobrych praktyk programistycznych.
- •Tworzenie i rozwój reużywalnych bibliotek wewnętrznych oraz systemów projektowych (Design System).
- •Nadzorowanie pełnego cyklu życia aplikacji, w tym procesów automatyzacji (CI/CD) oraz dystrybucji.
- •Optymalizacja kodu pod kątem wydajności, bezpieczeństwa i niezawodności.
- •Tworzenie dokumentacji technicznej.
- •Współpraca z innymi członkami zespołu developerskiego.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 4-5 latami doświadczenia w tworzeniu aplikacji iOS w Swift, z dobrą znajomością SwiftUI, UIKit, REST API i podstawową wiedzą o wzorcach architektonicznych. Doświadczenie w projektach greenfield jest wymagane.
Juniorzy i osoby z mniejszym doświadczeniem w tworzeniu aplikacji iOS w Swift. Również osoby, które nie czują się komfortowo z pracą w projektach greenfield lub nie mają doświadczenia w pracy z nowoczesnymi frameworkami Apple.
- ?Jaka jest dokładna wielkość zespołu, do którego dołączy nowy Senior iOS Developer?
- ?Na jakim etapie rozwoju są projekty greenfield, nad którymi będzie pracował kandydat?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wkładu kandydata w rozwój Design System?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jego przeprowadzania?
- ?Czy istnieją możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej w przyszłości?
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- −Nie sprecyzowano, czy praca dotyczy jednego, czy wielu projektów greenfield.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konkretnych możliwościach rozwoju.
Miła atmosfera, praca w nowoczesnym biurze z udogodnieniami, możliwość poznania ciekawych ludzi ze sfery biznesowej.