Pomiń do treści
Logo firmy DCG

IT Developer

DCG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za8 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu aplikacji na platformie Quantexa, służącej do wykrywania przestępstw finansowych i analityki danych. Praca koncentruje się na implementacji skalowalnych rozwiązań przetwarzania danych przy użyciu Scali i Apache Spark w ekosystemie Hadoop. To stanowisko data engineera, a nie ogólnego developera IT – wymaga specjalistycznej wiedzy o Quantexa i big data.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
QuantexaScalaApache SparkHadoopSQLUnixJavaETL
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'IT Developer' jest mylący – w rzeczywistości to rola Data Engineera specjalizującego się w platformie Quantexa, Scala i Spark, a nie ogólny programista IT. Praca koncentruje się na przetwarzaniu danych i ETL, a nie na typowym backendzie.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu aplikacji na platformie Quantexa, służącej do wykrywania przestępstw finansowych i analityki danych. Praca koncentruje się na implementacji skalowalnych rozwiązań przetwarzania danych przy użyciu Scali i Apache Spark w ekosystemie Hadoop. To stanowisko data engineera, a nie ogólnego developera IT – wymaga specjalistycznej wiedzy o Quantexa i big data.

Plusy
  • Praca na specjalistycznej platformie Quantexa (rzadkość na rynku)
  • Kontrakt B2B
  • Ciekawa domena (Financial Crime)
  • Możliwość rozwoju w obszarze big data i cloud (AWS w nice-to-have)
Na co uważać
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Poziom 'regular' jest nieprecyzyjny – może oznaczać mid, ale wymagania są dość wysokie (Quantexa)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Dyżury P3 mogą oznaczać on-call, ale nie ma szczegółów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój aplikacji na platformie Quantexa
  • Implementacja pipeline'ów przetwarzania danych w Scala i Apache Spark
  • Integracja i przetwarzanie dużych zbiorów danych w ekosystemie Hadoop (Hive, HDFS, Oozie, Impala, Parquet)
  • Wsparcie produkcyjne na poziomie P3 (diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów)
  • Współpraca z DevOps, architektami i ekspertami Quantexa przy ulepszaniu platformy
  • Testowanie, wdrażanie i aktualizacje platformy Quantexa
  • Optymalizacja wydajności zapytań Elasticsearch i procesów ETL
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2-3 letnim doświadczeniem w data engineering, która ukończyła lub jest w trakcie certyfikacji Quantexa i ma praktykę w Scala/Spark. Musi znać Hadoop i umieć wspierać system produkcyjny na poziomie P3.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Scala/Spark i Quantexa nie powinni aplikować – wymagana jest specjalistyczna wiedza. Osoby szukające czysto backendowego developmentu w Javie też nie trafią, bo rola skupia się na data engineering i ETL.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Quantexa i z iloma projektami będę pracować?
  • ?Jak wygląda wsparcie produkcyjne P3 – czy są dyżury on-call i jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Czy stack produkcyjny różni się od wymienionego w ogłoszeniu (np. jaka wersja Quantexa)?
  • ?Jaki jest plan rozwoju platformy – czy są plany migracji do chmury?
  • ?Czy certyfikacja Quantexa jest wymagana przed rozpoczęciem, czy można ją zrobić w trakcie?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie)
  • Nie wiadomo, czy wsparcie P3 wiąże się z dyżurami po godzinach
🔗Podobne oferty