IT Director
TQLO
Rola IT Directora w stabilnej organizacji (prawdopodobnie z branży ubezpieczeniowej). Będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie środowiska IT, zarządzanie zespołem specjalistów, nadzór nad projektami technologicznymi oraz współpracę z interesariuszami biznesowymi i dostawcami. To stanowisko stricte menedżerskie, bez bezpośredniego kodowania.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o konkretnych technologiach w użyciu.
Rola IT Directora w stabilnej organizacji (prawdopodobnie z branży ubezpieczeniowej). Będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie środowiska IT, zarządzanie zespołem specjalistów, nadzór nad projektami technologicznymi oraz współpracę z interesariuszami biznesowymi i dostawcami. To stanowisko stricte menedżerskie, bez bezpośredniego kodowania.
- ✓Rola strategiczna z realnym wpływem na kierunek rozwoju technologicznego
- ✓Współpraca z doświadczonymi liderami biznesowymi i technologicznymi
- ✓Udział w projektach o dużej skali i znaczeniu dla organizacji
- !Ogłoszenie pochodzi od agencji rekrutacyjnej (TQLO) – nie jest bezpośrednim pracodawcą
- !Wymóg 3-4 dni w biurze w Warszawie – ogranicza elastyczność
- !Brak konkretnych informacji o zespole (wielkość, struktura)
- !Brak opisu stosu technologicznego poza ogólnikami
- •Zarządzanie zespołem IT (planowanie pracy, rozwój kompetencji, budowanie zaangażowania)
- •Nadzór nad rozwojem i utrzymaniem infrastruktury IT oraz aplikacji biznesowych
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu identyfikacji potrzeb i dostarczania rozwiązań
- •Nadzorowanie realizacji projektów technologicznych (w tym modernizacji i wdrożeń)
- •Współpraca z partnerami technologicznymi i dostawcami zewnętrznymi
- •Wspieranie rozwoju architektury systemowej i standardów pracy w IT
- •Monitorowanie realizacji celów i priorytetów zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z dokładnie 4-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem IT, która ma podstawową znajomość cyklu życia oprogramowania i metodyk projektowych, oraz komunikatywny angielski.
Nie dla juniorów ani specjalistów indywidualnych (IC) bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola wymaga minimum 4 lat zarządzania IT.
- ?Ile osób liczy zespół IT, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest stos technologiczny w organizacji?
- ?Czy są aktualne projekty transformacyjne lub optymalizacyjne?
- ?Komu podlega to stanowisko (raportowanie)?
- ?Jaki jest budżet IT i zakres decyzyjności?
- ?Czy są plany rozwoju architektury systemowej?
- ?Jaka jest rotacja w zespole i kultura pracy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o konkretnych technologiach w użyciu
- −Nie określono budżetu ani zakresu autonomii finansowej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego