IT Infrastructure Manager
Devire
Rola łączy zarządzanie zespołem z codzienną pracą techniczną przy infrastrukturze sieciowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację i utrzymanie urządzeń sieciowych (routery, switche), firewalle, monitorowanie wydajności LAN/WAN oraz pełnienie roli 3rd line supportu. Firma to globalny gracz IT realizujący projekty infrastrukturalne dla klientów zewnętrznych. Wymagane jest 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu sieciami oraz umiejętność koordynacji zdalnego zespołu.
Brakuje: wielkość zespołu, którym ma zarządzać, szczegóły dotyczące dyżurów on-call.
Rola łączy zarządzanie zespołem z codzienną pracą techniczną przy infrastrukturze sieciowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację i utrzymanie urządzeń sieciowych (routery, switche), firewalle, monitorowanie wydajności LAN/WAN oraz pełnienie roli 3rd line supportu. Firma to globalny gracz IT realizujący projekty infrastrukturalne dla klientów zewnętrznych. Wymagane jest 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu sieciami oraz umiejętność koordynacji zdalnego zespołu.
- ✓Samochód służbowy jako benefit
- ✓Budżet szkoleniowy (w tym szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne)
- ✓Premia roczna
- ✓Płaska struktura i małe zespoły (z opisu)
- !Rozbieżność między danymi strukturalnymi (tryb office) a opisem (hybryda 2-3 dni w biurze) – niejasny model pracy
- !Brak informacji o dyżurach on-call – 3rd line support może wiązać się z pracą po godzinach
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób podległych
- •Konfiguracja i utrzymanie routerów, switchy oraz innych urządzeń sieciowych
- •Zarządzanie firewall i politykami bezpieczeństwa sieci
- •Monitorowanie i optymalizacja wydajności sieci LAN/WAN
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów sieciowych (3rd line support)
- •Planowanie i wdrażanie nowych rozwiązań sieciowych
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz procedur operacyjnych
- •Koordynacja pracy podległego zespołu
- •Współpraca z zespołami security przy zapewnieniu zgodności z politykami bezpieczeństwa
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier sieciowy z 5-letnim doświadczeniem, który miał styczność z zarządzaniem małym zespołem, zna podstawy firewall i protokoły sieciowe, i chce rozwijać się w kierunku menedżerskim.
Osoby bez doświadczenia w sieciach (juniorzy) oraz kandydaci szukający czysto menedżerskiej roli bez zaangażowania technicznego. Rola wymaga codziennej pracy hands-on przy infrastrukturze.
- ?Jak wygląda dyżurowanie? Czy jest on-call i jaka jest częstotliwość?
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Czy rzeczywisty model pracy to hybryda (2-3 dni w biurze) czy pełne office?
- ?Jakie konkretnie firewalle i rozwiązania backupowe są używane?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnej infrastrukturze?
- ?Czy stanowisko jest wewnętrznym IT firmy, czy pracą dla klientów zewnętrznych?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zespołu i szkolenia?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy jest możliwość awansu na wyższe stanowisko menedżerskie?
- −Wielkość zespołu, którym ma zarządzać
- −Szczegóły dotyczące dyżurów on-call
- −Konkretne marki/modeli firewall i rozwiązań backupowych
- −Czy praca dotyczy wewnętrznej infrastruktury firmy, czy projektów klienckich
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas trwania)
Międzynarodowe środowisko, płaska struktura i małe zespoły – kładzie się nacisk na work-life balance i stabilność.