IT Manager
Interkam
Rola łączy zarządzanie małym zespołem IT z pracą programistyczną i operacyjną w firmie telekomunikacyjnej konsolidującej rynek. Głównym zadaniem jest integracja systemów CRM/ERP przejmowanych spółek oraz utrzymanie ich stabilności. Osoba na tym stanowisku będzie zarówno pisać kod, jak i koordynować podwykonawców oraz współpracować z biznesem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy zarządzanie małym zespołem IT z pracą programistyczną i operacyjną w firmie telekomunikacyjnej konsolidującej rynek. Głównym zadaniem jest integracja systemów CRM/ERP przejmowanych spółek oraz utrzymanie ich stabilności. Osoba na tym stanowisku będzie zarówno pisać kod, jak i koordynować podwykonawców oraz współpracować z biznesem.
- ✓Realny wpływ na rozwój IT i procesy operacyjne
- ✓Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacji
- ✓Dostęp do szkoleń przez platformę Orange Polska
- ✓Elastyczny model pracy (hybryda)
- ✓Możliwość wyboru UoP lub B2B
- !Nieokreślona wielkość zespołu („niewielki”)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Rola łączy zarządzanie i kodowanie – potencjalny konflikt priorytetów
- !Praca z wieloma systemami po przejęciach – ryzyko chaosu i legacy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie małym zespołem IT (1-3 osoby) i współpraca z podwykonawcami
- •Rozwój i integracja systemów IT – pisanie kodu (Java), automatyzacje, integracje
- •Analiza i mapowanie danych z przejmowanych spółek
- •Zapewnienie stabilności, dostępności i bezpieczeństwa systemów IT
- •Identyfikacja różnic procesowych i projektowanie ujednolicenia
- •Wsparcie biznesu w definiowaniu wymagań i procesów IT
- •Współpraca z Orange Polska przy wdrożeniach i integracjach
- •Udział w projektach przejęć – analiza systemów i procesów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Developer z pewnym doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, zaznajomiony z systemami CRM/ERP i integracjami. Może to być senior developer przechodzący w zarządzanie.
Nie dla menedżerów, którzy nie chcą pisać kodu, ani dla developerów unikających koordynacji i zarządzania ludźmi.
- ?Ile osób liczy zespół IT?
- ?Jak wygląda podział czasu między zarządzanie a kodowanie?
- ?Jakie systemy CRM/ERP są obecnie używane w spółkach?
- ?Czy są plany migracji na jeden system?
- ?Jak wygląda współpraca z Orange Polska?
- ?Jaki jest budżet na rozwój IT?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Ile lokalizacji obejmuje rola (Warszawa, Łódź, Skierniewice, Łowicz, Lublin)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo jakie konkretnie systemy CRM/ERP
- −Brak informacji o możliwych podróżach służbowych między lokalizacjami
Kultura pracy łączy zarządzanie z technicznym zaangażowaniem, nacisk na samodzielność i wpływ na procesy.