IT Manager
IT CONNECT
Jesteś menedżerem IT w firmie handlowo-dystrybucyjnej przechodzącej transformację cyfrową. Odpowiadasz za strategię IT, zarządzanie zespołem, budżet, infrastrukturę, cyberbezpieczeństwo oraz nadzór nad projektami integracyjnymi (ERP, CRM, e-commerce, EDI). To rola czysto menedżerska – nie wymaga codziennego programowania, ale wymaga znajomości systemów i umiejętności komunikacji z zarządem.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu it, brak informacji o planowanych projektach w najbliższym roku.
Jesteś menedżerem IT w firmie handlowo-dystrybucyjnej przechodzącej transformację cyfrową. Odpowiadasz za strategię IT, zarządzanie zespołem, budżet, infrastrukturę, cyberbezpieczeństwo oraz nadzór nad projektami integracyjnymi (ERP, CRM, e-commerce, EDI). To rola czysto menedżerska – nie wymaga codziennego programowania, ale wymaga znajomości systemów i umiejętności komunikacji z zarządem.
- ✓Kluczowa rola w firmie przechodzącej transformację cyfrową
- ✓Realny wpływ na strategię biznesową i kierunki rozwoju IT
- ✓Możliwość prowadzenia strategicznych projektów o dużej skali
- ✓Partnerstwo z zarządem – bezpośredni wpływ na decyzje
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze IT
- −Ogłoszenie przez agencję – pracodawcą jest klient, co może wydłużyć proces decyzyjny
- −Wymienione technologie Java, T-SQL, SQL Server nie są ujęte w opisie wymagań – mogą być mylące lub dotyczyć legacy systemów
- !Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym dla zespołu
- !Nie podano zakresu odpowiedzialności za konkretne systemy (np. który ERP)
- !Model pracy wyłącznie stacjonarny w Warszawie
- •Tworzenie i realizacja strategii IT zgodnej z celami biznesowymi
- •Zarządzanie zespołem IT – rekrutacja, rozwój, ocena pracowników
- •Nadzór nad budżetem IT i optymalizacja kosztów
- •Planowanie i prowadzenie projektów wdrożeniowych i integracyjnych (ERP, CRM, e-commerce, EDI)
- •Monitorowanie i doskonalenie cyberbezpieczeństwa oraz ciągłości działania
- •Współpraca z zarządem w zakresie rozwoju technologicznego
- •Zarządzanie relacjami z dostawcami technologii i partnerami biznesowymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer z 8-letnim stażem w IT, z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem kierowniczym, który zarządzał projektami integracyjnymi i ma praktyczną znajomość ERP oraz cyberbezpieczeństwa. Potrafi komunikować się z zarządem i podejmować decyzje budżetowe.
Osoby szukające roli czysto technicznej (programista, architekt) lub bez doświadczenia menedżerskiego. Kandydaci z mniej niż 8 latami w IT lub bez zarządzania zespołem nie spełnią wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół IT i jakie są jego kompetencje?
- ?Jaki jest budżet IT (roczny) i czy mam realny wpływ na alokację?
- ?Który system ERP jest obecnie używany? Czy są plany migracji?
- ?Jak wygląda obecny stan cyberbezpieczeństwa? Czy są audyty?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub awaryjnymi interwencjami?
- ?Jakie są największe wyzwania w najbliższym roku?
- ?Czy istnieje budżet na rozwój zespołu (szkolenia, certyfikaty)?
- −Nie podano wielkości zespołu IT
- −Brak informacji o planowanych projektach w najbliższym roku
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości konkretnych technologii (Java/T-SQL) – nie są wymienione w wymaganiach
Kultura oparta na partnerskiej współpracy z zarządem i autonomii w podejmowaniu decyzji IT. Firma jest stabilna, ale intensywnie się rozwija – oczekuje proaktywności i przywództwa.
Dwa etapy: rozmowa z rekruterem (15 min) i spotkanie rekrutacyjne (60 min).
Poniżej mediany rynkowej
≈ 101,2–131,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →