IT Migration Support
DCG
Choć tytuł sugeruje wsparcie IT, rola to przede wszystkim koordynacja projektu migracji danych i plików. Na co dzień: analiza danych w Excelu, zarządzanie listami SharePoint, kontakt z właścicielami zasobów, raportowanie dla zarządu. Wymagana jest elastyczność czasowa (nadgodziny podczas migracji). Nie jest to rola techniczna - brak kodowania czy administracji systemami. Osoba będzie pracować hybrydowo w Warszawie.
Brakuje: brak szczegółów dotyczących modelu hybrydowego (liczba dni w biurze), nie określono wielkości zespołu ani struktury projektu.
Choć tytuł sugeruje wsparcie IT, rola to przede wszystkim koordynacja projektu migracji danych i plików. Na co dzień: analiza danych w Excelu, zarządzanie listami SharePoint, kontakt z właścicielami zasobów, raportowanie dla zarządu. Wymagana jest elastyczność czasowa (nadgodziny podczas migracji). Nie jest to rola techniczna - brak kodowania czy administracji systemami. Osoba będzie pracować hybrydowo w Warszawie.
- ✓Stałe wsparcie dedykowanego konsultanta
- ✓Program poleceń pracowniczych
- −Brak opisu klienta ani konkretnego projektu - oferta przez agencję rekrutacyjną
- !Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Benefity opisane ogólnie (prywatna opieka, karta sportowa) bez szczegółów
- •Analiza i koordynacja działań związanych z migracją zasobów plikowych
- •Ujednolicanie źródeł plików oraz utrzymywanie integralności danych
- •Dystrybucja ankiet do właścicieli zasobów i monitorowanie odpowiedzi
- •Codzienna komunikacja z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji
- •Przygotowywanie tygodniowych i miesięcznych raportów dla zarządu
- •Realizacja zaplanowanych etapów migracji i koordynacja z właścicielami
- •Zarządzanie wybranymi etapami migracji w całym cyklu projektu
- •Praca w wydłużonym czasie (max +4h) podczas okresów migracyjnych około 2 tygodni w miesiącu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z podstawową znajomością Excela i SharePoint, biegłym angielskim oraz umiejętnością komunikacji z interesariuszami. Nie wymaga się doświadczenia technicznego ani znajomości migracji.
Osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy (hybryda w Warszawie) lub nieakceptujące nadgodzin (ok. 2 tygodnie w miesiącu po +4h). Także nie dla osób nastawionych na rozwój stricte techniczny (kodowanie, administracja).
- ?Czy nadgodziny są płatne dodatkowo, czy przewidziany jest czas wolny?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ile osób będzie w nim pracować?
- ?Kto jest klientem końcowym i jaki jest zakres projektu migracyjnego?
- ?Jak długo potrwa projekt? Czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Czy znajomość DataDobi jest wymagana czy tylko mile widziana?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji - ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak szczegółów dotyczących modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy projekt migracyjny jest już rozpoczęty czy dopiero startuje
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Active Directory.