IT Recruiter
TeamQuest
Rola IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej TeamQuest, która specjalizuje się w rekrutacjach IT. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełen cykl rekrutacji – od zbierania wymagań od klienta po podpisanie umowy z kandydatem. Praca jest całkowicie stacjonarna w Warszawie, na kontrakcie B2B z prowizją od zamkniętych projektów. To rola operacyjna, wymagająca samodzielności i silnych kompetencji komunikacyjnych.
Brakuje: brak informacji o dokładnych zasadach wyliczania prowizji, nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego.
Rola IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej TeamQuest, która specjalizuje się w rekrutacjach IT. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełen cykl rekrutacji – od zbierania wymagań od klienta po podpisanie umowy z kandydatem. Praca jest całkowicie stacjonarna w Warszawie, na kontrakcie B2B z prowizją od zamkniętych projektów. To rola operacyjna, wymagająca samodzielności i silnych kompetencji komunikacyjnych.
- ✓Stabilna agencja z 16-letnim doświadczeniem i nagrodą Diamenty Forbesa 2024
- ✓Prowizja do 10% wartości zamkniętych projektów – dodatkowa motywacja finansowa
- ✓Dostęp do bazy ponad 60 000 kandydatów i narzędzi automatyzujących pracę
- ✓Wspierający i zaangażowany zespół – z opisu wynika dobra atmosfera
- ✓Możliwość realnego wpływu na rynek IT i rozwój kompetencji
- −Wymóg posiadania pasji poza pracą – subiektywne i może być używane do odrzucenia kandydatów
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby rekruterów w firmie
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego ani liczby etapów
- •Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT: od briefu z klientem po finalizację oferty
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, bazę wewnętrzną (60k+ profili) i inne źródła
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- •Raportowanie postępów klientom i zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów
- •Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach
- •Negocjacje warunków zatrudnienia z kandydatami i klientami
- •Utrzymywanie relacji z kandydatami i budowanie długoterminowej sieci kontaktów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z 2-letnim stażem w rekrutacji (np. w HR agencji lub dziale personalnym), który zna narzędzia takie jak LinkedIn, potrafi prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i jest gotowy na pracę wyłącznie stacjonarną w Warszawie.
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji, szukające pracy zdalnej lub preferujące hybrydę, a także kandydaci, którzy nie lubią pracy z dużymi ilościami kontaktów i presją na wyniki.
- ?Jak wygląda system prowizji – czy jest progresywny, czy przeliczany od marży projektu?
- ?Ile rekruterów pracuje w zespole i jak wygląda podział na branże IT?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach?
- ?Jakie narzędzia (oprócz LinkedIn) są wykorzystywane do pozyskiwania kandydatów?
- ?Jaki jest typowy proces onboardingu i szkolenia wstępnego?
- ?Czy w firmie są realizowane projekty międzynarodowe (wymagające częstego angielskiego)?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołowe i jakie są plany rozwoju zawodowego?
- −Brak informacji o dokładnych zasadach wyliczania prowizji
- −Nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego do tej roli (etapy, czas oczekiwania)
- −Nie wiadomo, czy są dodatkowe benefity (np. karta multisport, opieka medyczna)
- −Brak informacji o okresie wypowiedzenia i elastyczności godzin pracy
Praca we wspierającym i zaangażowanym zespole, nastawionym na wyniki i rozwój – z opisu wynika, że atmosfera jest dobra, a zespół zgrany.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię LinkedIn.