IT Recruiter
TeamQuest
To rola rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Odpowiadasz za pełny proces rekrutacji – od zbierania wymagań od klientów, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Pracujesz w biurze w Warszawie, korzystając z bazy 60 000+ kandydatów i narzędzi automatyzujących rekrutację. Twoje wynagrodzenie to podstawa 6000-9000 PLN netto + VAT (B2B) plus prowizje do 10% wartości zamkniętych projektów.
Brakuje: nie podano liczby dni urlopu ani innych benefitów pozapłacowych, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym.
To rola rekrutera IT w agencji rekrutacyjnej. Odpowiadasz za pełny proces rekrutacji – od zbierania wymagań od klientów, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Pracujesz w biurze w Warszawie, korzystając z bazy 60 000+ kandydatów i narzędzi automatyzujących rekrutację. Twoje wynagrodzenie to podstawa 6000-9000 PLN netto + VAT (B2B) plus prowizje do 10% wartości zamkniętych projektów.
- ✓Stabilna agencja z 16-letnim stażem i nagrodą Diamenty Forbesa 2024
- ✓Prowizja do 10% wartości projektów – potencjał wzrostu zarobków
- ✓Dostęp do bazy 60 000+ kandydatów i automatyzacji ułatwiających pracę
- ✓Wspierający i zaangażowany zespół
- !Ogłoszenie wskazuje poziom junior, ale wymaga 2 lat doświadczenia – może to oznaczać oczekiwanie samodzielności typowej dla mid
- !Praca wyłącznie w biurze – brak elastyczności lokalizacyjnej
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadania)
- •Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego dla klientów IT – od briefu po offerę
- •Aktywna komunikacja ze stakeholderami (klient, hiring manager, kandydat)
- •Sourcing kandydatów przez LinkedIn, bazę TeamQuest i inne kanały
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i selekcji kandydatów
- •Tworzenie raportów dla klienta z postępu rekrutacji
- •Negocjowanie warunków zatrudnienia i przygotowanie oferty dla kandydata
- •Utrzymywanie relacji z kandydatami i budowanie pipeline'u talentów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Rekruter z 2-letnim doświadczeniem (nawet jeśli nie czysto IT), który dobrze radzi sobie z komunikacją i sourcingiem, zna angielski na poziomie B2 i potrafi pracować w zespole.
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji, szukające pracy zdalnej lub preferujące wyłącznie UoP. Również nie dla kogoś, kto nie lubi pracy celowej i prowizyjnej.
- ?Jak wygląda podział prowizji – czy jest to 10% od każdego zamkniętego projektu, czy są progi?
- ?Ile osób liczy zespół rekruterów i jak wygląda wsparcie ze strony starszych kolegów?
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu rekrutacyjnego?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na model hybrydowy w przyszłości?
- ?Jakie są główne kanały sourcingu poza LinkedIn i bazą wewnętrzną?
- ?Czy są narzucone cele liczbowe (KPI) i jak są mierzone?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenie wstępne?
- −Nie podano liczby dni urlopu ani innych benefitów pozapłacowych
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego w TeamQuest
Wspierający i zaangażowany zespół, praca w biurze w okolicy Pl. Zawiszy i Ronda Daszyńskiego. Firma stawia na wyniki i rozwój kompetencji.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →