IT Recruitment Professional (Mid Recruiter)
emagine
To rola Mid IT Recruitera w firmie konsultingowej/outsourcingowej, która zajmuje się rekrutacją nearshore. Codzienna praca obejmuje kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym od końca do końca, koordynację interesariuszy (account manager, recruitment manager, zespół onsite, dostawcy), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie relacji z kandydatami. Rola nie jest techniczna – to czysta rekrutacja IT w dynamicznym środowisku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia., nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego..
To rola Mid IT Recruitera w firmie konsultingowej/outsourcingowej, która zajmuje się rekrutacją nearshore. Codzienna praca obejmuje kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym od końca do końca, koordynację interesariuszy (account manager, recruitment manager, zespół onsite, dostawcy), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie relacji z kandydatami. Rola nie jest techniczna – to czysta rekrutacja IT w dynamicznym środowisku.
- ✓Międzynarodowa firma ze skandynawską kulturą biznesową.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Nieformalna atmosfera i nacisk na zaufanie.
- !Brak widełek wynagrodzenia.
- !Dynamiczne środowisko i wiele projektów jednocześnie może oznaczać duże obciążenie.
- !Nie podano liczby rekruterów w zespole ani średniej liczby prowadzonych rekrutacji.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego – od pozyskiwania kandydatów po onboarding.
- •Koordynacja i zarządzanie interesariuszami: account manager, recruitment manager, zespół onsite, dostawcy i partnerzy.
- •Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w tym zbieranie i wyjaśnianie wymagań.
- •Udział w spotkaniach biznesowych z Account Managerem.
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oceniających dopasowanie kandydata do roli i umiejętności komunikacyjne.
- •Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami (candidate journey).
- •Obsługa wielu projektów dla kilku klientów jednocześnie.
- •Monitorowanie trendów na rynku IT.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Rekruter IT z co najmniej 2-letnim doświadczeniem, który zna techniki rekrutacyjne, swobodnie komunikuje się po polsku i angielsku, oraz potrafi samodzielnie prowadzić proces rekrutacyjny.
Osoby początkujące (z mniej niż 2 latami doświadczenia) lub szukające stabilnego, przewidywalnego środowiska bez presji i wielozadaniowości.
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny i jak wygląda podział ról?
- ?Ile rekrutacji średnio prowadzi rekruter jednocześnie?
- ?Jakie narzędzia (ATS, sourcing) są używane?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowych rekruterów?
- ?Czy są określone cele KPI i jak mierzona jest efektywność?
- ?Jacy są główni klienci i w jakich technologiach najczęściej rekrutujecie?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju i awansu na starszego rekrutera?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
- −Nie podano wielkości zespołu rekrutacyjnego.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego do firmy (ile etapów, jakie).
- −Nie wiadomo, jakie ATS lub narzędzia są używane.
Nieformalna, oparta na zaufaniu i współpracy atmosfera, z nastawieniem na elastyczność i serwis.