Pomiń do treści
Logo firmy Primaris Services

IT System Analyst/ IT Project Manager

Primaris Services

Oferta w skrócie
20 16025 200PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za37 dni
Werdykt JobHunt

To hybrydowa rola analityka biznesowo-technicznego z elementami zarządzania projektami w sektorze fintech, skupiona na produktach kartowych (issuing). Osoba na tym stanowisku będzie pracować end-to-end – od zbierania wymagań biznesowych i regulacyjnych, przez projektowanie rozwiązań, koordynację z zespołami IT i partnerami zewnętrznymi, po wsparcie testów i wdrożeń. Firma Primaris Services to dostawca usług IT (outsourcing), a projekt realizowany jest u klienta z branży finansowej.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podziału pracy, nie podano konkreetnego klienta ani nazwy projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SQLUML/BPMNJira/ConfluenceAPI (REST/SOAP)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

To hybrydowa rola analityka biznesowo-technicznego z elementami zarządzania projektami w sektorze fintech, skupiona na produktach kartowych (issuing). Osoba na tym stanowisku będzie pracować end-to-end – od zbierania wymagań biznesowych i regulacyjnych, przez projektowanie rozwiązań, koordynację z zespołami IT i partnerami zewnętrznymi, po wsparcie testów i wdrożeń. Firma Primaris Services to dostawca usług IT (outsourcing), a projekt realizowany jest u klienta z branży finansowej.

Plusy
  • Stabilna firma z 15-letnim stażem i ponad 250 pracownikami
  • Możliwość pracy nad ambitnymi projektami fintech
Na co uważać
  • Podwójny tytuł (Analyst/PM) może sugerować niejasny podział obowiązków lub nadmiar odpowiedzialności
  • Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
  • !Brak opisu ścieżki kariery i możliwości rozwoju
  • !Wiele ogólników w benefitach („ugruntowana pozycja rynkowa”, „świetna atmosfera”)
  • !Proces rekrutacji nie zawiera weryfikacji technicznej (np. zadania analitycznego)
Codzienna praca
  • Analiza wymagań biznesowych i regulacyjnych dla systemów kart płatniczych
  • Modelowanie procesów biznesowych z użyciem UML/BPMN
  • Tworzenie specyfikacji funkcjonalnych i dokumentacji projektowej
  • Współpraca z zespołami developerskimi i QA podczas implementacji i testów
  • Zarządzanie harmonogramem, zadaniami i komunikacją z interesariuszami
  • Koordynacja integracji z partnerami zewnętrznymi (np. sieci płatnicze)
  • Wsparcie wdrożeń i rozwiązywanie problemów po uruchomieniu
  • Utrzymywanie dokumentacji w Jira/Confluence
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Analityk IT z 7-letnim doświadczeniem w sektorze finansowym, który ma podstawowe doświadczenie w kartach płatniczych lub silną chęć rozwoju w tym kierunku, oraz potrafi samodzielnie prowadzić projekty.

Raczej nie dla

Juniorzy i midowie z mniej niż 7 latami doświadczenia, osoby bez doświadczenia w finansach/fintech, ani osoby szukające wyłącznie roli developerskiej lub czystego zarządzania projektem bez analizy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy nad innymi projektami po zakończeniu tego?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między analityką a zarządzaniem projektem – czy to rola w pełni dualna?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
  • ?Jakie metodologie zarządzania projektami są stosowane (Agile, Waterfall)?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podziału pracy
  • Nie podano konkreetnego klienta ani nazwy projektu
  • Brak informacji o urlopie i elastyczności czasu pracy
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z podróżami służbowymi
Zespół

Firma podkreśla świetną atmosferę i ludzi z pasją, ale to ogólnik – brak konkretów o kulturze zespołu.

Rekrutacja

Proces składa się z 3 etapów: 1) rozmowa telefoniczna z HR (do 30 min), 2) zdalna rozmowa techniczno-biznesowa (60-90 min), 3) zdalne spotkanie z Product Ownerem (30-60 min). Całość prowadzona zdalnie.

Wynagrodzenie vs rynekn=39 · Lead · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta20 16025 200
Mediana: Lead · SQL · B2B23 52026 880

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty