Java Backend Developer
Citigroup
Rola Java Backend Developera w Citigroup skupia się na tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji w ramach nowego produktu finansowego Iris, który ma usprawnić obsługę kredytów. Kandydat będzie odpowiedzialny za pełny cykl życia oprogramowania, od analizy i projektowania, przez kodowanie i testowanie, aż po wdrożenie i utrzymanie. Praca polega na rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych i biznesowych w dynamicznym środowisku.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola Java Backend Developera w Citigroup skupia się na tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji w ramach nowego produktu finansowego Iris, który ma usprawnić obsługę kredytów. Kandydat będzie odpowiedzialny za pełny cykl życia oprogramowania, od analizy i projektowania, przez kodowanie i testowanie, aż po wdrożenie i utrzymanie. Praca polega na rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych i biznesowych w dynamicznym środowisku.
- ✓Możliwość wpływania na sposób wykonywania pracy i promowanie innowacji.
- ✓Dostęp do szerokich platform edukacyjnych (np. Udemy, Degreed).
- ✓Możliwości rozwoju kariery i wewnętrznej mobilności w globalnej organizacji.
- ✓Ustrukturyzowany program onboardingu.
- ✓Praca nad nowym produktem (Iris).
- !Nie podano konkretnych informacji o procesie rekrutacyjnym poza ogólnym stwierdzeniem o ocenie umiejętności przez ludzi.
- !Chociaż podano widełki wynagrodzenia, nie ma informacji o tym, czy są one negocjowalne.
- !Model pracy hybrydowej jest opisany jako 'currently up to 2 days working at home per week', co sugeruje, że może ulec zmianie.
- •Projektowanie, rozwijanie, testowanie i wdrażanie skalowalnych rozwiązań aplikacyjnych.
- •Analiza złożonych problemów technicznych i biznesowych w celu proponowania efektywnych rozwiązań.
- •Współpraca z interesariuszami i zespołami interdyscyplinarnymi w celu zrozumienia wymagań.
- •Zapewnienie wydajności, stabilności i bezpieczeństwa aplikacji poprzez monitorowanie i usprawnienia po wdrożeniu.
- •Utrzymanie jakości kodu poprzez przyczynianie się do standardów rozwoju, dobrych praktyk, przeglądów kodu i procesów CI/CD.
- •Wsparcie systemów produkcyjnych poprzez rozwiązywanie problemów i dostarczanie usprawnień.
- •Ciągła ocena i usprawnianie projektowania systemów, procesów rozwoju i technologii.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w analizie systemów i rozwoju aplikacji, posiadający solidne umiejętności w zakresie Java, Spring Boot i SQL, a także podstawową wiedzę o bazach danych relacyjnych, może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 4-letnim doświadczeniem w analizie systemów i rozwoju aplikacji, lub dla tych, którzy nie posiadają biegłości w Javie, Spring Boot i SQL.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla Java Backend Developera w zespole Iris?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z jakimi mierzy się zespół obecnie?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu Iris w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak często odbywają się przeglądy kodu i jakie są oczekiwania dotyczące ich jakości?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektury lub innych specjalizacji w ramach zespołu?
- ?Jakie są plany dotyczące ewentualnych dyżurów on-call i jak są one rekompensowane?
- ?Jakie są konkretne narzędzia i technologie używane w procesach CI/CD?
- ?Czy są plany dotyczące dalszego rozwoju lub modernizacji istniejących systemów?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące dyżurów on-call (częstotliwość, rekompensata).
- −Konkretne informacje o budżecie szkoleniowym lub dostępnych konferencjach.
- −Informacje o tym, czy praca jest nad konkretnym projektem (Iris) czy rotacyjnie.
Firma oferuje przyjazne, inkluzywne i zróżnicowane środowisko pracy z aktywnymi sieciami pracowniczymi i możliwościami wolontariatu. Ceniona jest innowacyjność i ciągłe doskonalenie.
Proces rekrutacyjny nie jest szczegółowo opisany, ale obejmuje ocenę umiejętności i doświadczenia przez osoby. Wzmiankowane jest, że automatyzacja i AI są używane do dopasowania kandydatów, ale decyzje podejmują ludzie.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microservices architecture. Pełne statystyki zarobków →