Java Developer
Flawless Code
Juniorskie stanowisko backend developera w software housie. Będziesz pracować przy realnych projektach dla międzynarodowych klientów, rozwijając aplikacje w Javie i Spring Boot. Otrzymasz mentoring od doświadczonych developerów oraz dostęp do narzędzi AI (Claude, Codex). Rola jest nastawiona na intensywną naukę i zdobywanie praktycznego doświadczenia w profesjonalnym środowisku Agile.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie seniorów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe).
Juniorskie stanowisko backend developera w software housie. Będziesz pracować przy realnych projektach dla międzynarodowych klientów, rozwijając aplikacje w Javie i Spring Boot. Otrzymasz mentoring od doświadczonych developerów oraz dostęp do narzędzi AI (Claude, Codex). Rola jest nastawiona na intensywną naukę i zdobywanie praktycznego doświadczenia w profesjonalnym środowisku Agile.
- ✓Nieograniczony dostęp do narzędzi AI (Claude, Codex) w codziennej pracy
- ✓Realne, komercyjne projekty od pierwszego dnia – nie 'nauka na sucho'
- ✓Mentoring od doświadczonych developerów i przejrzysta ścieżka podwyżek (przegląd co 3 miesiące)
- ✓Elastyczny czas pracy i brak dress code'u
- !Praca wyłącznie stacjonarna (biuro Warszawa) – brak opcji hybrydowej/zdalnej
- !Wynagrodzenie (6-7,7k PLN brutto/mies.) jest stosunkowo niskie nawet jak na juniora w Warszawie
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
- •Rozwijanie backendowych aplikacji w Javie i Spring Boot
- •Udział w analizie wymagań i projektowaniu rozwiązań
- •Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych/integracyjnych
- •Praca w metodyce Agile (daily standupy, sprinty)
- •Używanie narzędzi AI (Claude, Codex) w codziennej pracy
- •Code review i nauka dobrych praktyk pod okiem mentorów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po bootcampie lub studiach informatycznych, która zna podstawy Javy (np. umie napisać prostą aplikację) i jest otwarta na naukę Spring Boot. Znajomość SQL i Git na poziomie podstawowym.
Nie dla doświadczonych seniorów (ponad 3 lata) ani osób szukających pracy w pełni zdalnej. Rola wymaga stacjonarnej obecności w Warszawie i jest przeznaczona dla początkujących.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy juniora? Czy pracujemy w ramach jednego projektu, czy rotujemy?
- ?Ile osób liczy zespół i ilu jest mentorów/seniorów?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania co do znajomości Spring Boot na starcie? Czy wymagana jest umiejętność samodzielnego napisania prostej aplikacji?
- ?Jak często odbywają się code review i jaki jest proces wdrożeniowy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są typy projektów i klientów? Czy są one długoterminowe?
- ?Czy oferujecie dofinansowanie na certyfikaty lub zewnętrzne kursy?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie seniorów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne
- −Brak informacji o polityce urlopowej na B2B/UZ
Środowisko wspierające, z mentoringiem i naciskiem na naukę. Praca w metodyce Agile z dostępem do nowoczesnych narzędzi AI.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →