Java Developer (k/m)
PZU Tech
Rola Java Developera w PZU Tech, wewnętrznym dziale IT grupy PZU. Będziesz rozwijać backendowe systemy ubezpieczeniowe oparte na Javie, Springu i Kafka. Praca hybrydowa z wymaganą obecnością w biurze w Warszawie co najmniej 1 dzień w tygodniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola Java Developera w PZU Tech, wewnętrznym dziale IT grupy PZU. Będziesz rozwijać backendowe systemy ubezpieczeniowe oparte na Javie, Springu i Kafka. Praca hybrydowa z wymaganą obecnością w biurze w Warszawie co najmniej 1 dzień w tygodniu.
- ✓Praca w stabilnej, dużej firmie ubezpieczeniowej z własnym działem IT
- ✓Kontrakt B2B dający elastyczność współpracy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Nie określono konkretnego zakresu odpowiedzialności poza technologiami
- !Wymóg hybrydowy 'minimum 1 dzień z biura' - może być częściej
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu backendowego w Javie z użyciem Spring Boot i Hibernate
- •Implementacja komunikacji asynchronicznej z użyciem Kafka
- •Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych
- •Praca z systemem kontroli wersji Git i narzędziem Maven
- •Code review i refaktoryzacja istniejącego kodu
- •Udział w spotkaniach zespołu scrumowych
- •Integracja z systemami zewnętrznymi przez REST API
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i debugowanie
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Backend developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Javie i Springu, znający podstawy Kafka i narzędzia git/maven. Może nie mieć jeszcze znajomości Dockera czy K8s, ale jest gotowy do nauki.
Kandydaci z mniej niż 3-letnim doświadczeniem w Javie i Springu. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy bez obowiązku dojazdu do biura.
- ?Jak duży jest zespół i ile osób pracuje nad tym samym projektem?
- ?Czy na co dzień pracujecie w Scrumie czy Kanban?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania legacy systemów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 4 dni w tygodniu?
- ?Jakie są plany migracji chmurowej lub konteneryzacji?
- ?Czy jest przewidziany budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane w projekcie?
- ?Czy pracujecie z użyciem architektury mikroserwisów?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy systemów core czy nowych rozwiązań
Brak konkretnych informacji o kulturze zespołu w ogłoszeniu.