Java Developer (Mid)
RITS Professional Services
To rola mid-level Java developera w firmie outsourcingowej pracującej dla sektora finansowego (FSI). Będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje backendowe w Spring Boot, integrować systemy przez REST/SOAP oraz dbać o jakość kodu. Praca hybrydowa w Warszawie (min. 1 dzień w biurze tygodniowo).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola mid-level Java developera w firmie outsourcingowej pracującej dla sektora finansowego (FSI). Będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje backendowe w Spring Boot, integrować systemy przez REST/SOAP oraz dbać o jakość kodu. Praca hybrydowa w Warszawie (min. 1 dzień w biurze tygodniowo).
- ✓Program poleceń z premią 5000 zł
- ✓Nowoczesny stack z opcją rozwoju w GCP
- ✓Jasno określona stawka B2B
- !Wymóg wyższego wykształcenia może być blokerem dla samouków
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
- !Hybrydowość (min. 1 dzień w biurze) może nie odpowiadać osobom spoza Warszawy
- •Implementacja nowych funkcjonalności w Javie z użyciem Spring Boot
- •Utrzymanie i rozwój istniejących serwisów i aplikacji
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, Mockito, itp.)
- •Integracja systemów z wykorzystaniem REST, SOAP, XML, JSON
- •Analiza techniczna i dobór optymalnych rozwiązań
- •Dokumentowanie rozwiązań technicznych
- •Udział w codziennych spotkaniach zespołu i planowaniu sprintów
- •Code review i dbanie o jakość kodu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java developer z dokładnie 5-letnim komercyjnym stażem, solidną znajomością Spring Boot i podstawami integracji REST/SOAP, gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Javie (w tym juniorzy) oraz kandydaci oczekujący pełnej pracy zdalnej.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy projekty są długoterminowe czy rotacyjne?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 1 dzień w biurze?
- ?Czy wymóg wykształcenia wyższego jest bezwzględny?
- ?Jak często odbywają się dyżury on-call (jeśli w ogóle)?
- ?Czy w projekcie wykorzystujemy GCP produkcyjnie, czy to tylko future skill?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
- −Brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie FSI
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →