Java Developer (Senior/Bankowość)
B2Bnetwork
Rola Senior Java Developera w sektorze bankowym, skupiona na rozwoju i utrzymaniu wewnętrznej platformy procesowej. Kandydat będzie tworzył rozwiązania backendowe i procesowe, pracując w środowisku Scrum. Jest to praca w modelu hybrydowym w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegóły dotyczące konkretnych procesów biznesowych, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola Senior Java Developera w sektorze bankowym, skupiona na rozwoju i utrzymaniu wewnętrznej platformy procesowej. Kandydat będzie tworzył rozwiązania backendowe i procesowe, pracując w środowisku Scrum. Jest to praca w modelu hybrydowym w Warszawie.
- ✓Praca w sektorze bankowym na systemach o wysokiej skali i krytycznym znaczeniu biznesowym.
- ✓Rozwój rozwiązań backendowych i procesowych.
- ✓Praca w środowisku Scrum.
- !Hybrydowy model pracy – nie podano dokładnej liczby dni w biurze/zdalnie.
- !React jest wymieniony w technologiach, ale nie jest jasno określone, jak duży będzie udział w pracach frontendowych.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymywanie kodu procesowego
- •Programowanie backendu w Groovy oraz Spring Boot
- •Implementacja komunikacji REST oraz ESB
- •Tworzenie frontendów zgodnie z wytycznymi UX
- •Rozwój modeli danych i konfiguracji procesów
- •Wykonywanie testów deweloperskich i integracyjnych
- •Wsparcie testów UAT i regresji
- •Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia z Java, Spring lub Groovy, znajomością Git, Maven, Jenkins, Jira, Confluence, podstawową wiedzą o Kafka i ELK Stack, oraz doświadczeniem w pracy w Agile/Scrum.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w bankowości lub z mniejszym niż 4 lata doświadczenia komercyjnego w programowaniu obiektowym. Osoby nieznające narzędzi CI/CD, Kafka, ELK, Grafana, SonarQube lub metodyk Agile/Scrum również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między backend, procesy a frontend w zespole?
- ?Ile dni w tygodniu przewidziane jest na pracę w biurze, a ile zdalnie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z jakimi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są oczekiwania wobec jego jakości?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii lub architekturę rozwiązań?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegóły dotyczące konkretnych procesów biznesowych, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu.
Praca w zespole Scrum, realizacja celów biznesowych, rozwój rozwiązań backendowych i procesowych.