Ładowanie...
Java Developer (Spring, API, SQL)
Fabrity S.A.
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer
Rola backend developera w projekcie dla klienta z branży ubezpieczeń. Będziesz rozwijać i modernizować istniejące systemy biznesowe, migrować monolit do mikroserwisów, tworzyć nowe komponenty oraz integracje. Stack to Java/Kotlin, Spring Boot, REST API, Kafka. Praca w zespole Scrum/Kanban.
Plusy
- ✓Podane widełki B2B (20-25k netto+VAT)
- ✓Jasny tryb hybrydowy – tylko 1 dzień w biurze/tydzień
- ✓Nowoczesny stack: Java/Kotlin, Spring Boot, Kafka, mikroserwisy
- ✓Benefity w systemie kafeteryjnym
- ✓Praca nad realną modernizacją systemu (migracja z monolitu)
Na co uważać
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Projekt może wymagać pracy z legacy kodem podczas migracji
- !Klient z branży ubezpieczeń – może być dużo procesów i dokumentacji
Codzienna praca
- •Rozwój nowych funkcjonalności w istniejącym systemie mikroserwisowym
- •Utrzymanie i refaktoryzacja istniejących komponentów
- •Migracja fragmentów monolitu do mikroserwisów z użyciem DDD
- •Tworzenie i rozwój mikroserwisów w Javie/Kotlinie z Spring Boot
- •Integracja systemów za pomocą REST API i Kafka
- •Code review i utrzymanie jakości kodu
- •Udział w ceremoniach Scrum/Kanban i planowaniu prac
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Java developer z 2,5-3 latami doświadczenia, który zna Spring Boot, REST i SQL, ma styczność z Kafka, ale niekoniecznie jest ekspertem DDD. Osoba gotowa na pracę hybrydową i stopniowe wdrożenie w projekt.
Raczej nie dla
Juniorzy bez doświadczenia w Javie i Spring Boot. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy lub niemogące dojeżdżać do Warszawy 1 dzień w tygodniu. Developerzy nastawieni wyłącznie na pracę z najnowszymi frameworkami, bez chęci utrzymania legacy.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest harmonogram migracji – czy kod legacy wymaga częstego utrzymania?
- ?Jaka jest skala systemu – ile mikroserwisów, jakie obciążenie?
- ?Czy w projekcie używane są chmurowe rozwiązania (AWS/Azure/GCP)?
- ?Jakie są plany rozwojowe na najbliższy rok – nowe funkcjonalności czy dalsza migracja?
Brakujące informacje
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie wiadomo, czy projekt korzysta z chmury (np. AWS, Azure)
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia czy konferencje
Zespół
Praca w zwinnym zespole (Scrum/Kanban) z naciskiem na code review i wspólne projektowanie. Atmosfera nastawiona na rozwój i jakość, ale szczegóły zależą od klienta ubezpieczeniowego.
Oferta w skrócie
20 000 – 25 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za26 dni
🔗Podobne oferty