Java Developer (Spring/Groovy) k/m
Nexio Management
Stanowisko backend developera w firmie konsultingowej. Praca nad projektami klientów z użyciem Java, Spring, Groovy, Kafka. Codzienna praca obejmuje rozwój, utrzymanie, code review, monitoring i optymalizację. To rola mid-level (regular) w modelu hybrydowym (2x w miesiącu w biurze).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnym projekcie i jego domenie, nie podano liczebności zespołu.
Stanowisko backend developera w firmie konsultingowej. Praca nad projektami klientów z użyciem Java, Spring, Groovy, Kafka. Codzienna praca obejmuje rozwój, utrzymanie, code review, monitoring i optymalizację. To rola mid-level (regular) w modelu hybrydowym (2x w miesiącu w biurze).
- ✓Niska częstotliwość w biurze (2x w miesiącu)
- ✓Możliwość finansowania certyfikatów IT
- ✓Stabilność – długofalowe projekty
- !Brak informacji o konkretnym projekcie lub kliencie
- !Model hybrydowy z bardzo rzadką obecnością w biurze (2x/miesiąc) – warto upewnić się czy to rzeczywiście hybryda
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań w Java/Spring/Groovy
- •Udział w code review i dbanie o jakość kodu
- •Monitorowanie aplikacji (ELK/Grafana) i naprawa błędów
- •Optymalizacja wydajności systemów
- •Współpraca z zespołem i udział w spotkaniach
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej
- •Praca z Apache Kafka i CI/CD Jenkins
- •Pisanie testów (JUnit, Mockito, Spock)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnie 4 lata Java, podstawy Spring i Groovy, doświadczenie z Kafka i Jenkins, znajomość ELK i SonarQube.
Junior poniżej 4 lat doświadczenia, osoby szukające pełnego zdalnego, osoby preferujące pracę nad własnym produktem zamiast projektów klienckich.
- ?Na jakim konkretnie projekcie/kliencie będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest skład (developerzy, QA, PO)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces code review – czy jest formalny?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej poza 2 dniami w miesiącu?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego w projekcie?
- −Brak informacji o konkretnym projekcie i jego domenie
- −Nie podano liczebności zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy w kilku jednocześnie
Firma promuje integrację i aktywność fizyczną (siłownia F45), organizuje wydarzenia i wyjazdy, angażuje się w akcje charytatywne. Zespół wydaje się zgrany i lubiący spędzać czas razem.