Java Developer
Team Connect
Rola Java Developera w modelu outsourcingowym dla klienta z branży bankowej. Na co dzień będziesz rozwijać backend w Javie i Spring Boot, pracować z relacyjnymi bazami danych (PostgreSQL, Oracle, MySQL) oraz integrować systemy poprzez REST/SOAP/GraphQL. Praca hybrydowa z Warszawy (1-2 dni w biurze).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Java Developera w modelu outsourcingowym dla klienta z branży bankowej. Na co dzień będziesz rozwijać backend w Javie i Spring Boot, pracować z relacyjnymi bazami danych (PostgreSQL, Oracle, MySQL) oraz integrować systemy poprzez REST/SOAP/GraphQL. Praca hybrydowa z Warszawy (1-2 dni w biurze).
- ✓Budżet szkoleniowy i bezpłatne lekcje angielskiego w ramach benefitów
- ✓Długofalowa współpraca deklarowana przez firmę
- ✓Transparentna liczba dni w biurze (1-2/tydzień)
- −Praca w outsourcingu dla klienta bankowego – brak kontroli nad produktem końcowym, możliwe legacy systemy
- −Widełki tylko na B2B (120-140 zł/h) – brak opcji UoP
- −Ogólnikowy opis obowiązków – realne zadania mogą się różnić
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy zadanie)
- !Niejasny zakres odpowiedzialności – czy tylko rozwój, czy też utrzymanie
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- •Implementacja endpointów REST API w Spring Boot
- •Praca z bazami danych SQL (zapytania, optymalizacja, migracje)
- •Integracja z systemami zewnętrznymi przez REST/SOAP/GraphQL
- •Utrzymanie i rozwój mikroserwisów
- •Używanie systemów kolejkowych (Kafka/RabbitMQ)
- •Korzystanie z CI/CD i narzędzi budowania (Maven/Gradle)
- •Code review i współpraca w zespole Agile
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java Developer z co najmniej 4 latami pracy z Spring Boot i SQL, który zna podstawy REST API i jest otwarty na naukę dodatkowych technologii (Kafka, CI/CD).
Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w Javie/Spring (juniorzy) oraz kandydaci preferujący wyłącznie pracę zdalną – oferta wymaga 1-2 dni w biurze w Warszawie.
- ?Ilu osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony?
- ?Czy klient ma głównie legacy systemy czy nowe projekty?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaka jest polityka dotycząca code review i testów?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na inny projekt w przyszłości?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dedykowanego opiekuna?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o systemach legacy vs greenfield
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →