Java/JavaEE Developer
speedapp
Rola programisty Java/JavaEE w branży ubezpieczeniowej, pracującego nad systemem Everest. Obejmuje pełny cykl życia oprogramowania: projektowanie, implementację, testowanie, wdrożenia oraz utrzymanie. Developer pracuje w zespole zwinnym (Scrum) i kładzie nacisk na jakość kodu, dokumentację oraz automatyzację (DevOps).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, szczegóły dotyczące stosu technologicznego (wersje java, spring itp.).
Rola programisty Java/JavaEE w branży ubezpieczeniowej, pracującego nad systemem Everest. Obejmuje pełny cykl życia oprogramowania: projektowanie, implementację, testowanie, wdrożenia oraz utrzymanie. Developer pracuje w zespole zwinnym (Scrum) i kładzie nacisk na jakość kodu, dokumentację oraz automatyzację (DevOps).
- ✓Przejrzysta stawka B2B (100-130 zł/h)
- ✓Hybryda z tylko 1 dniem w biurze tygodniowo
- ✓Firma laureat Diamentów Forbes (2022-2025)
- !Zakres obowiązków może obejmować utrzymanie legacy systemu (Everest)
- !Lista nice-to-have zawiera wiele technologii frontendowych, co może sugerować mieszane oczekiwania
- !Opis roli wspomina 'DevOps mindset', ale nie precyzuje konkretnych obowiązków
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Programowanie w systemie Everest z użyciem Java/JavaEE i Spring
- •Utrzymywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Wsparcie testów akceptacyjnych i wdrożeń
- •Udział w planowaniu wydań i iteracji
- •Przeprowadzanie code review i retrospektyw
- •Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań
- •Zapewnianie jakości kodu i zgodności ze standardami
- •Stabilizacja i utrzymanie wdrożonych rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z minimum 4 latami praktyki w Java/JEE, znający podstawy Spring, Hibernate i relacyjnych baz danych, potrafiący pracować z GIT i narzędziami buildowymi (Maven/Gradle).
Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia w Java/JEE. Osoby, które nie akceptują pracy hybrydowej z 1 dniem w biurze lub preferują wyłącznie zdalną współpracę.
- ?Jaki jest rozmiar zespołu i liczba programistów Java?
- ?Czy system Everest to legacy, czy nowoczesny stack?
- ?Jakie są konkretne obowiązki DevOps w codziennej pracy?
- ?Czy wymagana jest znajomość frontendu (JS/TS) – jak często używana?
- ?Czy są plany modernizacji technologii?
- ?Jak wygląda dalszy proces rekrutacji po screeningu?
- −Wielkość zespołu
- −Szczegóły dotyczące stosu technologicznego (wersje Java, Spring itp.)
- −Opis systemu Everest
- −Konkretne obowiązki DevOps
- −Proces rekrutacji po screeningu
Zespół pracuje w Scrumie, kładzie nacisk na jakość, dokumentację i automatyzację. Oczekuje się eksperymentowania z nowymi technologiami i współpracy w duchu DevOps.
Zgłoszenie przez CV, screening telefoniczny z rekruterem speedapp, następnie nieokreślone dalsze etapy.