Java Lead Simpliciti Data
Citigroup
Rola Tech Leada w zespole Risk Technology w globalnym banku. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji dla desków tradingowych Rates i FX (w tym instrumenty pochodne). Będziesz łączyć kodowanie (Java, Spring Boot, Microservices) z architekturą systemów rozproszonych, wsparciem użytkowników i mentoringiem. Pracujesz w hybrydzie (do 2 dni home office), z zespołem rozproszonym po 70 krajach.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba rozmów, zadania)..
Rola Tech Leada w zespole Risk Technology w globalnym banku. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji dla desków tradingowych Rates i FX (w tym instrumenty pochodne). Będziesz łączyć kodowanie (Java, Spring Boot, Microservices) z architekturą systemów rozproszonych, wsparciem użytkowników i mentoringiem. Pracujesz w hybrydzie (do 2 dni home office), z zespołem rozproszonym po 70 krajach.
- ✓Praca w globalnej instytucji z realnym wpływem na systemy tradingowe Tier 1.
- ✓Stabilność i możliwość rozwoju w różnych klasach aktywów.
- −Wykorzystanie automatyzacji i AI do selekcji CV – może ograniczać transparentność procesu.
- !Nie podano liczby osób w zespole ani zakresu odpowiedzialności liderskiej (ile osób do prowadzenia).
- !Formuła 'up to 2 days home office' – może być restrykcyjna w praktyce.
- !Nie ma wzmianki o dyżurach on-call – w systemach tradingowych prawdopodobne.
- •Kodowanie w Java/Spring Boot i projektowanie mikrousług
- •Review kodu i nadzór nad jakością implementacji
- •Projektowanie i optymalizacja rozproszonych systemów (Kafka, Kubernetes)
- •Współpraca z biznesem (traderzy, analitycy ryzyka) przy definiowaniu wymagań
- •Analiza incydentów produkcyjnych i zapewnienie wysokiej dostępności
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (Docker, K8s)
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i standardów developerskich
- •Udział w spotkaniach zespołu i planowaniu sprintów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 8 latami Java (Spring Boot, mikroserwisy), która ma za sobą wdrożenia systemów rozproszonych i potrafi samodzielnie prowadzić projekty, ale niekoniecznie formalne doświadczenie liderskie.
Juniorzy i midowie bez 8 lat doświadczenia oraz osoby szukające w pełni zdalnej pracy (tylko 2 dni home office).
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról (dev, QA, DevOps)?
- ?Jaki jest stosunek pracy kodowania do zarządzania / mentoringu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- ?Czy systemy są budowane od nowa (greenfield) czy rozwijane istniejące?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy 2 dni home office to maksimum, czy może być więcej po okresie próbnym?
- ?Czy istnieje możliwość awansu na stanowisko Engineering Managera?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba rozmów, zadania).
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call.
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym.
Globalny zespół Risk Technology z biurami w wielu krajach, praca w otoczeniu bankowości inwestycyjnej. Kultura korporacyjna z naciskiem na zgodność i zarządzanie ryzykiem.