Java Technical Leader
Devire
Rola technicznego lidera zespołu Java, odpowiedzialnego za architekturę, prowadzenie techniczne zespołu oraz nadzór nad jakością kodu i procesami wytwórczymi. Praca w międzynarodowej firmie z możliwością rozwoju i stabilną pozycją na rynku. Oferta zakłada współpracę hybrydową.
Brakuje: szczegółowy opis obowiązków związanych z zarządzaniem zespołem., informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował lider..
Rola technicznego lidera zespołu Java, odpowiedzialnego za architekturę, prowadzenie techniczne zespołu oraz nadzór nad jakością kodu i procesami wytwórczymi. Praca w międzynarodowej firmie z możliwością rozwoju i stabilną pozycją na rynku. Oferta zakłada współpracę hybrydową.
- ✓Możliwość współpracy z międzynarodową firmą o stabilnej pozycji rynkowej.
- ✓Długoterminowa współpraca.
- ✓Aktywna rola w międzynarodowej strukturze i możliwość rozwoju.
- −Kontrakt B2B przez agencję Devire – może oznaczać delegację do klienta zewnętrznego, co nie jest wprost określone.
- −Praca hybrydowa w Warszawie, ale nie podano konkretnej liczby dni w biurze.
- !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu, którym będzie zarządzał lider.
- !Nie sprecyzowano, czy praca dotyczy nowego projektu, czy utrzymania istniejącego systemu.
- •Prowadzenie techniczne zespołu deweloperskiego Java
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań w oparciu o Spring Boot
- •Nadzór nad procesami CI/CD z wykorzystaniem Jenkinsa
- •Zarządzanie i konfiguracja środowisk Kubernetes
- •Rozwiązywanie problemów technicznych i zapewnienie stabilności systemu
- •Code review i mentoring członków zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony programista Java z potencjałem do objęcia roli lidera technicznego, który posiada solidne podstawy w Spring Boot, Kubernetes, Jenkins i RabbitMQ. Kandydat powinien wykazać się umiejętnościami przywódczymi i chęcią rozwoju w kierunku roli Tech Lead.
Rola nie jest dla osób, które szukają wyłącznie roli programistycznej bez odpowiedzialności za zespół i architekturę. Nie jest to również oferta dla juniorów ani osób bez doświadczenia w wymienionych technologiach.
- ?Jaka jest wielkość zespołu, którym będzie zarządzał Technical Leader?
- ?Czy projekt jest typu greenfield, czy dotyczy utrzymania i rozwoju istniejącego systemu?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z tym projektem?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jakie są ich cele?
- −Szczegółowy opis obowiązków związanych z zarządzaniem zespołem.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował lider.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spring Boot.