Java Technical Leader
Scalo
Rola łączy obowiązki technicznego lidera zespołu programistycznego z aktywnym udziałem w kodowaniu. Java Developer odpowiedzialny za architekturę mikroserwisową, mentoring, wsparcie L3 oraz weekendowe wydania. Praca w software house'ie przy projektach dla klientów zewnętrznych – wymaga elastyczności i gotowości do działań presalesowych i budowania marki osobistej.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy obowiązki technicznego lidera zespołu programistycznego z aktywnym udziałem w kodowaniu. Java Developer odpowiedzialny za architekturę mikroserwisową, mentoring, wsparcie L3 oraz weekendowe wydania. Praca w software house'ie przy projektach dla klientów zewnętrznych – wymaga elastyczności i gotowości do działań presalesowych i budowania marki osobistej.
- ✓Budżet szkoleniowy i opieka medyczna
- ✓Internal mobility – możliwość zmiany projektu bez zmiany firmy
- ✓Program poleceń z bonusem
- ✓Możliwość wpływania na organizację i udział w presalesie
- −Niespójność: dane strukturalne wskazują tryb 'office', ale opis mówi o hybrydzie 3x w tygodniu – to może oznaczać błąd lub ukryte wymagania
- −Rozbieżność w wymaganiach: Kubernetes, Jenkins, RabbitMQ, PostgreSQL są najpierw określone jako 'mile widziane', a potem umieszczone w 'Must have' – chaos w oczekiwaniach
- −Obowiązek wsparcia weekendowych wydań i L3 – może oznaczać dyżury bez dodatkowego wynagrodzenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Nieokreślony czas trwania projektu
- !Wymóg budowania marki osobistej (ambasador, treści, wystąpienia) – nie każdy tego chce
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Analizowanie wymagań biznesowych i przekształcanie ich w zadania techniczne we współpracy z analitykiem
- •Proponowanie rozwiązań technicznych i kwestionowanie istniejących decyzji architektonicznych
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej i architektonicznej
- •Implementacja funkcjonalności zgodnie z kryteriami akceptacji w Java/Spring Boot
- •Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Wsparcie zespołu w zrozumieniu zakresu technicznego i funkcjonalnego (mentoring, code review)
- •Definiowanie potrzeb konfiguracyjnych i środowiskowych
- •Obsługa konserwacji korygującej i ewolucyjnej (L3) oraz wsparcie weekendowych wydań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid Java Developer z 3-4 letnim stażem, który ma już pierwsze doświadczenia w prowadzeniu zespołu lub architekturze i chce rozwinąć się w stronę lidera technicznego. Znajomość Spring Boot i mikroserwisów jest kluczowa.
Osoby z mniej niż 3-4 latami doświadczenia w Javie, bez doświadczenia lidera/mentora, unikające weekendowej pracy lub preferujące wyłącznie pracę zdalną (wymóg biura w Warszawie).
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Jak często zdarzają się weekendowe wydania i czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy wsparcie L3 wiąże się z dyżurami on-call?
- ?Jaki jest przewidziany split czasowy między kodowaniem a zadaniami lidera?
- ?Czy wymóg budowania marki osobistej (wystąpienia, artykuły) jest obowiązkowy?
- ?Jaka jest docelowa lokalizacja projektu – czy klient jest w Warszawie?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Brak konkretów dotyczących dyżurów L3
- −Nie wiadomo, ile projektów jednocześnie prowadzi tech lead
- −Nie określono, czy są benefity na B2B (urlop, sprzęt)
Kultura promuje dzielenie się wiedzą, rozwój marki osobistej i wewnętrzną mobilność. Organizowane są integracje i wydarzenia firmowe.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →