Junior Account Manager (DACH market)
Andersen
Rola jest typowo sprzedażowo-kliencka dla rynku DACH. Mimo tytułu 'Junior Account Manager', w danych strukturalnych widnieje 'lead', co może sugerować samodzielność lub odpowiedzialność za kluczowych klientów. Główne zadania to rozwój istniejących klientów (upselling/cross-selling), kontrola P&L, zarządzanie relacjami z C-level, udział w targach i spotkaniach. Wymagana znajomość niemieckiego i angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz 1+ rok doświadczenia w account management lub customer success. Firma Andersen to software house świadczący usługi IT dla klientów zewnętrznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o premiach lub prowizjach.
Rola jest typowo sprzedażowo-kliencka dla rynku DACH. Mimo tytułu 'Junior Account Manager', w danych strukturalnych widnieje 'lead', co może sugerować samodzielność lub odpowiedzialność za kluczowych klientów. Główne zadania to rozwój istniejących klientów (upselling/cross-selling), kontrola P&L, zarządzanie relacjami z C-level, udział w targach i spotkaniach. Wymagana znajomość niemieckiego i angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz 1+ rok doświadczenia w account management lub customer success. Firma Andersen to software house świadczący usługi IT dla klientów zewnętrznych.
- ✓Praca w uznanej firmie IT z dużymi klientami (Samsung, Johnson & Johnson itp.)
- ✓Możliwość udziału w prestiżowych projektach i kontakt z C-level
- ✓Dostęp do platform edukacyjnych i wsparcie rozwoju
- ✓Jasne ścieżki rozwoju (specjalista lub menedżer)
- !Niespójność poziomu: w tytule 'Junior', w danych strukturalnych 'lead' – warto doprecyzować rzeczywisty seniority i zakres odpowiedzialności
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach finansowych
- !Rola biurowa w Warszawie – brak opcji pracy zdalnej
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie i realizacja planów rozwoju klientów w regionie DACH
- •Prowadzenie rozmów handlowych i negocjacji z klientami (C-level)
- •Identyfikacja możliwości upsellingu i cross-sellingu w istniejących projektach
- •Monitorowanie wyników finansowych projektów (P&L) i raportowanie
- •Organizacja spotkań, prezentacji i delegowanie zadań między działami
- •Udział w targach i konferencjach branżowych w celu networkingu
- •Analiza potrzeb klienta i proponowanie rozwiązań technologicznych (wsparcie pre-sales)
- •Koordynacja działań operacyjnych pomiędzy zespołem a klientem
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Młodszy account manager z 1 rokiem doświadczenia w podobnej roli, posługujący się niemieckim i angielskim na poziomie komunikatywnym, gotowy do pracy w biurze i częstych spotkań z klientami.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, a także te bez znajomości niemieckiego. Rola nie jest odpowiednia dla osób preferujących wyłącznie pracę analityczną bez interakcji z klientem.
- ?Jaki jest rzeczywisty poziom odpowiedzialności – czy to rola juniorska czy lead?
- ?Jak wygląda struktura zespołu account management?
- ?Czy podróże służbowe w obrębie DACH są wymagane i w jakiej częstotliwości?
- ?Jakie są oczekiwania co do liczby klientów w portfelu oraz cele sprzedażowe?
- ?Czy oferta obejmuje premie prowizyjne lub bonusy?
- ?Jakie narzędzia CRM i systemy są używane?
- ?Czy są plany rozwoju na rynek DACH, czy rola jest utrzymaniowa?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o premiach lub prowizjach
- −Nie podano, iloma klientami trzeba zarządzać
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego