Junior Business Analyst
Avenga
To rola Junior Business Analyst w sektorze bankowym, skupiająca się na analizie i optymalizacji procesów obsługi reklamacji. Codzienna praca obejmuje identyfikację potrzeb biznesowych, modelowanie procesów, definiowanie wymagań oraz współpracę z IT i interesariuszami w celu wdrożenia rozwiązań systemowych i operacyjnych. To typowa rola analityczna, nie inżynierska.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu.
To rola Junior Business Analyst w sektorze bankowym, skupiająca się na analizie i optymalizacji procesów obsługi reklamacji. Codzienna praca obejmuje identyfikację potrzeb biznesowych, modelowanie procesów, definiowanie wymagań oraz współpracę z IT i interesariuszami w celu wdrożenia rozwiązań systemowych i operacyjnych. To typowa rola analityczna, nie inżynierska.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak informacji o wielkości zespołu i podziale obowiązków
- !Niejasne, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu
- !Stawka B2B (55-60 PLN/h) może być niska jak na Warszawę, ale adekwatna dla juniora
- •Zbieranie i dokumentowanie wymagań biznesowych od interesariuszy
- •Modelowanie procesów (diagramy, mapowanie przepływów)
- •Współpraca z zespołem IT przy definiowaniu rozwiązań systemowych
- •Analiza danych w MS Excel i raportowanie
- •Zarządzanie zgłoszeniami w Jira i dokumentacją w Confluence
- •Uczestnictwo w spotkaniach z biznesem i IT (warsztaty, prezentacje)
- •Identyfikacja obszarów do optymalizacji procesów obsługi reklamacji
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z 1 rokiem doświadczenia w analizie biznesowej, potrafiący zbierać wymagania i pracować z Excel/Jira/Confluence – nawet jeśli nie zna bankowości.
Nie dla osób bez doświadczenia w analizie biznesowej (świeżo po studiach) ani dla seniorów szukających wyższych stawek i samodzielności – rola jest wyraźnie juniorska.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jakie konkretne narzędzia (oprócz Excel, Jira, Confluence) są używane?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy jest onboarding i szkolenia dla juniorów?
- ?Jakie są główne wyzwania w optymalizacji procesów reklamacyjnych?
- ?Jak często odbywają się spotkania w biurze (czy 5 dni w miesiącu to sztywna reguła)?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano, czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacyjnie
- −Brak danych o ewentualnych szkoleniach lub budżecie rozwojowym
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jira. Pełne statystyki zarobków →