Junior Fraud Product Manager
ITCARD
Rola Junior Product Managera odpowiedzialnego za rozwój produktów antyfraudowych w firmie płatniczej. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć analizę danych transakcyjnych, znajomość regulacji oraz myślenie produktowe, aby usprawniać systemy monitorowania fraudów. To nie jest rola inżynierska – główny nacisk kładzie się na zarządzanie produktem, definiowanie wymagań i współpracę z zespołami IT oraz analitykami fraudowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej.
Tytuł 'Junior Fraud Product Manager' sugeruje niski poziom doświadczenia, jednak wymagane jest 2 lata doświadczenia, a w danych strukturalnych poziom określono jako 'lead' – rola jest raczej mid-level, a nie typowo juniorska. Ponadto, to stanowisko produktowe, nie techniczne/inżynierskie.
Rola Junior Product Managera odpowiedzialnego za rozwój produktów antyfraudowych w firmie płatniczej. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć analizę danych transakcyjnych, znajomość regulacji oraz myślenie produktowe, aby usprawniać systemy monitorowania fraudów. To nie jest rola inżynierska – główny nacisk kładzie się na zarządzanie produktem, definiowanie wymagań i współpracę z zespołami IT oraz analitykami fraudowymi.
- ✓Stabilne zatrudnienie (UoP) w dużej firmie (501+ pracowników)
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
- ✓Dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin
- ✓Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, Multisport
- ✓Program rekomendacji pracowników i kurs angielskiego
- −Sprzeczność w poziomie stanowiska: w tytule 'Junior', ale w danych strukturalnych 'lead' – może wskazywać na błąd lub niejasne wymagania
- −Wymóg podejmowania decyzji pod presią – sugeruje stresujące środowisko pracy
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Nie określono liczby dni hybrydowych
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku
- !Rola łączy obowiązki analityczne, produktowe i regulacyjne – może być szeroki zakres odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza danych transakcyjnych i monitorowanie wzorców fraudowych
- •Definiowanie wymagań funkcjonalnych do zmian w systemach monitoringu transakcji
- •Przygotowywanie materiałów marketingowych i prezentacji produktowych
- •Monitorowanie regulacji organizacji płatniczych i ocena ich wpływu na produkt
- •Współpraca z analitykami fraudowymi przy zarządzaniu aplikacjami monitorującymi
- •Uczestnictwo w projektach IT związanych z rozwojem produktu antyfraudowego
- •Opracowywanie planów kontroli i analiza wyników działań sprawdzających
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Analityk fraudowy z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w monitoringu kart, który zna regulacje i chce spróbować sił w zarządzaniu produktem, nawet bez wcześniejszego doświadczenia produktowego.
Osoby bez doświadczenia w monitorowaniu transakcji kartowych lub z mniej niż 2 latami w tej dziedzinie. Nie dla osób szukających wyłącznie roli technicznej (programistycznej) – to stanowisko produktowe.
- ?Dlaczego w systemie poziom stanowiska to 'lead', a w tytule 'junior'? Który jest właściwy?
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jak wygląda struktura?
- ?Jakie są konkretne cele na pierwsze 6 miesięcy?
- ?Jak często występują sytuacje wymagające decyzji pod presją? Czy wiąże się to z dyżurami?
- ?Czy rola wiąże się z bezpośrednim nadzorem nad kimś, czy to indywidualny wkład?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budżet lub P&L produktu?
- ?Jakie systemy/narzędzia są używane do monitoringu transakcji?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę senior product managera?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i bezpośrednim przełożonym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów lub pracy w weekendy
Praca w zespole ekspertów otwartym na współpracę i wymianę doświadczeń, z naciskiem na rozwój produktowy i wspólną odpowiedzialność.