Junior IT Manager
Procter & Gamble
Jest to program rotacyjny dla młodych profesjonalistów IT, a nie typowe stanowisko menedżerskie. W zależności od dopasowania i potrzeb firmy, kandydat zostanie przydzielony do jednej z ról: Application Engineer, Technical Project Manager/Scrum Master, Service Manager, Business Insights Analyst/Data Scientist lub Application Security Engineer. Praca w dużym, globalnym przedsiębiorstwie FMCG, z naciskiem na rozwój technologiczny i biznesowy. Tytuł 'Junior IT Manager' jest mylący – nie chodzi o zarządzanie ludźmi, ale o wejście w świat IT w strukturach P&G.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania), nie wiadomo, ile osób liczy zespół i jaka jest struktura.
Tytuł 'Junior IT Manager' sugeruje stanowisko menedżerskie, ale w rzeczywistości jest to program rotacyjny dla młodych specjalistów IT, którzy mogą trafić do roli technicznej, analitycznej lub projektowej – bez bezpośredniego zarządzania ludźmi.
Jest to program rotacyjny dla młodych profesjonalistów IT, a nie typowe stanowisko menedżerskie. W zależności od dopasowania i potrzeb firmy, kandydat zostanie przydzielony do jednej z ról: Application Engineer, Technical Project Manager/Scrum Master, Service Manager, Business Insights Analyst/Data Scientist lub Application Security Engineer. Praca w dużym, globalnym przedsiębiorstwie FMCG, z naciskiem na rozwój technologiczny i biznesowy. Tytuł 'Junior IT Manager' jest mylący – nie chodzi o zarządzanie ludźmi, ale o wejście w świat IT w strukturach P&G.
- ✓Praca nad globalnymi projektami z dostępem do najnowszych technologii
- ✓Programy mentoringu i certyfikacji branżowej
- ✓Możliwość zmiany roli co kilka lat – rozwój w różnych obszarach IT
- !Brak informacji o konkretnej roli – kandydat dowiaduje się o przydziale po aplikacji
- !Szeroki zakres technologii – może to oznaczać, że rzeczywista praca będzie mniej specjalistyczna
- !Tytuł 'Junior IT Manager' może wprowadzać w błąd – to nie jest typowe stanowisko menedżerskie
- !Hybrydowy model pracy tylko 2 dni z domu – dla niektórych może być ograniczeniem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Praca nad projektami IT w zależności od przydzielonej roli – może to być rozwój aplikacji, zarządzanie projektami, analiza danych, bezpieczeństwo aplikacji lub zarządzanie usługami IT
- •Współpraca z międzynarodowymi zespołami i dostawcami technologii
- •Udział w spotkaniach Agile, planowanie sprintów, retrospektywy (w przypadku roli Scrum Master)
- •Analiza wymagań biznesowych i tłumaczenie ich na rozwiązania techniczne
- •Pisanie kodu w Python, R lub praca z narzędziami low-code (w zależności od roli)
- •Monitorowanie i utrzymanie systemów IT, rozwiązywanie problemów (incident management)
- •Przygotowywanie raportów i dashboardów (w roli analitycznej)
- •Udział w procesie CI/CD, testowanie i wdrażanie zmian (w rolach inżynieryjnych)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Student ostatniego roku lub absolwent kierunku ścisłego, który miał styczność z IT (np. kursy, projekty) i komunikuje się po angielsku na poziomie umożliwiającym pracę w międzynarodowym zespole. Nie wymaga się doświadczenia komercyjnego, ale mile widziane są projekty własne lub akademickie.
Osoby z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim w IT, które szukają stanowiska kierowniczego z zespołem pod sobą. Również nie dla kogoś, kto chce pracować wyłącznie zdalnie (hybryda: max 2 dni zdalnie). Osoby oczekujące precyzyjnego opisu roli przed aplikacją mogą czuć się niepewnie.
- ?Jakie role są obecnie dostępne w ramach programu? Czy mogę wyrazić preferencje?
- ?Jak długo trwa rotacja i kiedy następuje przydział do konkretnego zespołu?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany roli w trakcie programu, jeśli nie będzie pasować?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenia w pierwszych miesiącach?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy są zadania rekrutacyjne?
- ?Czy w ramach roli Application Engineer przewidziana jest praca z konkretną chmurą (Azure, GCP)?
- ?Jakie są ścieżki kariery po ukończeniu programu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, ile osób liczy zespół i jaka jest struktura
- −Nie określono, które technologie są faktycznie używane w zależności od roli
- −Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy w weekendy
- −Nie podano, czy program rotacyjny ma określony czas trwania
Firma promuje przyjazną atmosferę, wsparcie mentorów i pracę w międzynarodowych zespołach. Kultura oparta na współpracy i rozwoju.