Pomiń do treści
Logo firmy ITCARD

(Junior) IT Security Administrator

ITCARD

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

To rola junior security admin w fintechu, skoncentrowana na zarządzaniu kluczami kryptograficznymi i certyfikatami. Osoba będzie pełnić funkcję zastępcy administratora bezpieczeństwa, odpowiadając za pełny cykl życia kluczy asymetrycznych, w tym generowanie, import, export, rotację, usuwanie i przedłużanie ważności przy użyciu wewnętrznego PKI oraz HSM. Ponadto będzie monitorować zagrożenia, tworzyć procedury i współpracować z innymi działami IT. To rola operacyjna, nie deweloperska – kluczowe są procesy i procedury, a nie programowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze przy pracy hybrydowej, nie podano widełek wynagrodzenia.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Security Administrator

To rola junior security admin w fintechu, skoncentrowana na zarządzaniu kluczami kryptograficznymi i certyfikatami. Osoba będzie pełnić funkcję zastępcy administratora bezpieczeństwa, odpowiadając za pełny cykl życia kluczy asymetrycznych, w tym generowanie, import, export, rotację, usuwanie i przedłużanie ważności przy użyciu wewnętrznego PKI oraz HSM. Ponadto będzie monitorować zagrożenia, tworzyć procedury i współpracować z innymi działami IT. To rola operacyjna, nie deweloperska – kluczowe są procesy i procedury, a nie programowanie.

Plusy
  • Dodatkowy dzień urlopu na urodziny
  • Kurs angielskiego online
  • Praca w zespole ekspertów z możliwością zdobycia doświadczenia w fintechu
  • Luźny dress code i integracje
Na co uważać
  • !Brak określenia liczby dni w biurze (hybryda, ale nie wiadomo, jak często)
  • !Wymóg 'docelowe pełnienie funkcji Deputy Security Administrator' – początkowo rola wsparcia, nie wiadomo, kiedy awans
  • !Wzmianka o 'pracy pod presją czasu' – może oznaczać nadgodziny lub duże obciążenie podczas incydentów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie certyfikatami kryptograficznymi w ramach wewnętrznego PKI
  • Wykonywanie operacji na kluczach asymetrycznych: generowanie, import, bezpieczny eksport, rotacja, usuwanie, przedłużanie ważności
  • Monitorowanie procesów zarządzania kluczami pod kątem zagrożeń i ciągłości działania
  • Wsparcie przy tworzeniu i aktualizacji procedur i instrukcji bezpieczeństwa
  • Współpraca z innymi komórkami wewnętrznymi w obszarze bezpieczeństwa IT
  • Reagowanie na incydenty związane z kluczami i certyfikatami
  • Obsługa rozwiązań HSM i PKI do przechowywania i zarządzania kluczami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Absolwent kierunku IT lub bezpieczeństwa, który zna podstawy kryptografii i zarządzania certyfikatami, ma dobre umiejętności analityczne i komunikacyjne, jest gotów uczyć się pod okiem ekspertów. Wymagana jest umiejętność czytania dokumentacji po angielsku.

Raczej nie dla

Senior security engineer z kilkuletnim doświadczeniem, szukający roli architektonicznej lub zarządczej, ani osoba nastawiona wyłącznie na pracę zdalną (hybryda w Warszawie). Również nie dla kogoś, kto unika pracy pod presją i procedur.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół bezpieczeństwa, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda harmonogram dni w biurze przy pracy hybrydowej?
  • ?Czy istnieje planowany termin objęcia roli Deputy Security Administrator?
  • ?Jakich konkretnie rozwiązań HSM i PKI używamy?
  • ?Czy jest przewidziany budżet na szkolenia i certyfikaty?
  • ?Jak wygląda procedura on-call lub dyżurów po godzinach?
  • ?Czy będą wymagane testy penetracyjne lub udział w CTF w ramach obowiązków?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie dni w biurze przy pracy hybrydowej
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, czy na start będzie mentor lub okres wdrożenia
Zespół

Praca w zespole ekspertów otwartym na współpracę i wymianę doświadczeń, luźny dress code, integracje.

🔗Podobne oferty