Junior Project Specialist
emagine
Rola wsparcia w zarządzaniu projektami w branży TSL (transport, spedycja, logistyka). Junior Project Specialist będzie odpowiedzialny za planowanie i śledzenie zadań projektowych, zarządzanie ryzykiem, weryfikację KPI oraz obsługę interesariuszy. Praca w trybie hybrydowym (2 dni w biurze w Warszawie) na 6-miesięcznym kontrakcie B2B. Głównym narzędziem jest JIRA, szczególnie w kontekście projektów migracyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów.
Rola wsparcia w zarządzaniu projektami w branży TSL (transport, spedycja, logistyka). Junior Project Specialist będzie odpowiedzialny za planowanie i śledzenie zadań projektowych, zarządzanie ryzykiem, weryfikację KPI oraz obsługę interesariuszy. Praca w trybie hybrydowym (2 dni w biurze w Warszawie) na 6-miesięcznym kontrakcie B2B. Głównym narzędziem jest JIRA, szczególnie w kontekście projektów migracyjnych.
- ✓Praca w dużej firmie z branży TSL – możliwość zdobycia doświadczenia w logistyce
- ✓Rola juniorska z realnym wpływem na zadania projektowe
- −Wzmianka o 'pracy pod presją w dynamicznej organizacji' może oznaczać chaos i nadgodziny
- !Nie podano zakresu wynagrodzenia
- !Brak informacji o zespole i bezpośrednim przełożonym
- !'Podstawowe doświadczenie' nie jest precyzyjnie zdefiniowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i zarządzanie zadaniami projektowymi w JIRA
- •Monitorowanie postępów i weryfikacja KPI
- •Identyfikacja i eskalacja ryzyk projektowych
- •Uczestnictwo w spotkaniach projektowych i przygotowywanie statusów
- •Komunikacja z interesariuszami na różnych poziomach organizacji
- •Wsparcie w projektach migracyjnych (prawdopodobnie systemów IT)
- •Raportowanie wyników i aktualizacja dokumentacji projektu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z podstawowym doświadczeniem w projektach (np. staż), znająca angielski na poziomie komunikatywnym, gotowa do szybkiego uczenia się narzędzi i procesów projektowych.
Senior project managerzy szukający stałego zatrudnienia (kontrakt 6 mies.) lub osoby unikające bezpośredniej pracy z interesariuszami i presji czasu.
- ?Jaka jest struktura zespołu projektowego i ile osób w nim pracuje?
- ?Jakie konkretnie narzędzia (poza JIRA) są używane w zarządzaniu projektami?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowej osoby?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
- ?Jakie są główne cele projektów migracyjnych, w których będę uczestniczyć?
- ?Jak mierzona jest skuteczność w tej roli (KPI)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Dynamiczne środowisko z naciskiem na realizację celów i współpracę z interesariuszami. Praca w dużej organizacji z procesami.