Junior Software Engineer - Java
Visa
To rola backend developera Java w globalnej firmie płatniczej Visa. Będziesz częścią zespołu agile, projektując i kodując skalowalne usługi płatnicze. Praca skupia się na Javie, ale oczekuje się gotowości do nauki nowych technologii jak Angular, React, Kubernetes. Rola wymaga ok. 2-4 lat doświadczenia i jest hybrydowa w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, konkretny produkt/domena w ramach płatności.
To rola backend developera Java w globalnej firmie płatniczej Visa. Będziesz częścią zespołu agile, projektując i kodując skalowalne usługi płatnicze. Praca skupia się na Javie, ale oczekuje się gotowości do nauki nowych technologii jak Angular, React, Kubernetes. Rola wymaga ok. 2-4 lat doświadczenia i jest hybrydowa w Warszawie.
- ✓Praca nad globalnymi systemami płatniczymi o dużej skali
- ✓Możliwość mentorowania i ciągłego uczenia się
- ✓Korzyść podatkowa (Autorskie Koszty Uzyskania Przychodu)
- ✓Stabilność dużej, uznanej firmy
- !Wymagane 2-4 lata doświadczenia, mimo tytułu 'Junior'
- !Wzmianka o UI Design dla roli backendowej
- !Brak konkretów dotyczących produktu lub zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i kodowanie usług backendowych w Javie dla systemów płatniczych
- •Współpraca z product ownerami przy zbieraniu i doprecyzowywaniu wymagań
- •Tworzenie dokumentacji technicznej rozwiązań
- •Uczestnictwo w code review i testowaniu
- •Budowanie i wdrażanie usług z użyciem narzędzi jak Docker, Kubernetes
- •Nauka i stosowanie nowych technologii (Angular, React) w razie potrzeby
- •Udział w ceremoniach Agile/Scrum
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnie: osoba z solidnymi podstawami Javy (np. po studiach informatycznych) i 2-letnim doświadczeniem w backendzie, która potrafi pracować w zespole i chce się rozwijać w środowisku korporacyjnym.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda 3 dni w biurze) lub unikające korporacyjnych procesów. Rola nie jest odpowiednia dla seniorów ani osób nastawionych wyłącznie na frontend czy DevOps.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Nad jakim konkretnym produktem/usługą będę pracować?
- ?Czy jest dyżur on-call i jak często?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju z tej roli?
- ?Czy hybrydowy model to dokładnie 3 ustalone dni?
- ?Jakie narzędzia i frameworki są używane produkcyjnie?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny?
- ?Czy jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Wielkość zespołu
- −Konkretny produkt/domena w ramach płatności
- −Oczekiwania co do dyżurów on-call
- −Ścieżka kariery
- −Szczegóły procesu rekrutacyjnego
- −Budżet szkoleniowy
Zespół pracuje w agile, kładzie nacisk na współpracę, mentoring i ciągły rozwój. Atmosfera sprzyja uczeniu się i eksperymentowaniu.