Junior Staffing Coordinator
Sollers Consulting
Jako Junior Staffing Coordinator będziesz odpowiedzialny za przydzielanie konsultantów do projektów w firmie konsultingowo-informatycznej. Twoja codzienna praca to analiza danych personalnych, monitorowanie wykorzystania zasobów, współpraca z kierownikami projektów i rekruterami, aby zapewnić optymalne dopasowanie ludzi do zadań. To rola operacyjno-analityczna, nie techniczna - kluczowe są Excel, komunikacja i organizacja pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
Jako Junior Staffing Coordinator będziesz odpowiedzialny za przydzielanie konsultantów do projektów w firmie konsultingowo-informatycznej. Twoja codzienna praca to analiza danych personalnych, monitorowanie wykorzystania zasobów, współpraca z kierownikami projektów i rekruterami, aby zapewnić optymalne dopasowanie ludzi do zadań. To rola operacyjno-analityczna, nie techniczna - kluczowe są Excel, komunikacja i organizacja pracy.
- ✓Budżet szkoleniowy (kursy, konferencje, platforma e-learningowa, dofinansowanie języków)
- ✓Wewnętrzny coach wspierający onboarding i rozwój
- ✓Program wolontariacki Sollers Change Makers
- ✓Liczne wydarzenia integracyjne i grupy hobby
- !Tytuł 'junior' wymaga 2 lat doświadczenia – może być mylący dla kandydatów bezpośrednio po studiach
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie przydziału konsultantów do projektów zgodnie z ich umiejętnościami i dostępnością
- •Monitorowanie poziomu wykorzystania (utilization) pracowników i optymalizacja alokacji
- •Analiza danych o satysfakcji pracowników i wsparcie w obniżaniu rotacji
- •Udział w regularnych spotkaniach z kierownictwem projektów i członkami zespołów
- •Koordynowanie przepływu informacji między sprzedażą a procesami rekrutacyjnymi
- •Zapewnianie jakości danych o pracownikach w systemach do zarządzania zadaniami i obsady projektów
- •Współpraca z zespołem Internal Systems przy ulepszaniu wewnętrznych systemów IT
- •Przygotowywanie raportów i analiz w Excelu na potrzeby zarządu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Absolwent ekonomii lub zarządzania z pierwszym doświadczeniem w obszarze staffingu lub wsparcia projektów (staż, praktyki) oraz solidną znajomością Excela, gotowy do pracy w hybrydowym modelu w Warszawie.
Osoby szukające wyłącznie technicznej roli deweloperskiej, seniorzy z dużym doświadczeniem w zarządzaniu, osoby preferujące pracę w pełni zdalną lub oczekujące szybkich awansów bez udokumentowanego stażu.
- ?Ile projektów jednocześnie będę obsługiwać i jaka jest średnia liczba konsultantów w projekcie?
- ?Jakie konkretne narzędzia (oprócz Excela) są używane do zarządzania staffingiem?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony coacha?
- ?Czy istnieje system premiowy lub bonusowy związany z wynikami staffingowymi?
- ?Jak mierzona jest efektywność na tym stanowisku?
- ?Jaka jest typowa ścieżka rozwoju po Junior Staffing Coordinator?
- ?Czy zdarzają się okresy wzmożonej pracy (np. koniec roku) i jak wygląda wtedy obciążenie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Brak szczegółów dotyczących benefitów pozapłacowych (np. opieka medyczna, ubezpieczenie)
- −Nie określono, czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy w niektóre dni poza ustalonymi 2-3 dniami
Kultura oparta na współpracy, duży nacisk na work-life balance i rozwój pracowników. Zespół staffingowy liczy 10 osób, ściśle współpracuje z zarządem i kierownikami projektów. Firma promuje integrację i zaangażowanie społeczne.