Key Account Manager - Hardware (f/m)
LSI Software
Rola czysto sprzedażowa w dziale hardware. Key Account Manager odpowiada za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych i sprzedaż rozwiązań sprzętowych (IT, infrastruktura sieciowa, wyposażenie technologiczne). To typowa pozycja handlowa z aktywnym huntingiem, prezentacjami i obsługą posprzedażową. Nie ma elementów technicznych czy inżynierskich – liczy się umiejętność sprzedaży i negocjacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia ani struktury prowizyjnej, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów.
Rola czysto sprzedażowa w dziale hardware. Key Account Manager odpowiada za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych i sprzedaż rozwiązań sprzętowych (IT, infrastruktura sieciowa, wyposażenie technologiczne). To typowa pozycja handlowa z aktywnym huntingiem, prezentacjami i obsługą posprzedażową. Nie ma elementów technicznych czy inżynierskich – liczy się umiejętność sprzedaży i negocjacji.
- ✓Elastyczny czas pracy (start 7-10)
- ✓Dwa krótsze piątki w miesiącu
- ✓Nowoczesne biuro w Oxygen Park
- ✓Udział w innowacyjnych projektach (AI, SaaS) – choć nie dotyczy bezpośrednio roli
- !Brak informacji o systemie prowizyjnym lub premiach
- !Brak konkretnych celów sprzedażowych
- !Ogólnikowy opis produktów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (hunting)
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji handlowych oraz pokazów produktów
- •Negocjowanie warunków współpracy i zamykanie transakcji
- •Obsługa posprzedażowa i budowanie długoterminowych relacji z klientami
- •Ewidencjonowanie działań handlowych i raportowanie realizacji planów sprzedaży
- •Analiza rynku i identyfikacja nowych szans sprzedażowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Sprzedawca z przynajmniej rocznym doświadczeniem w aktywnym pozyskiwaniu klientów, znający podstawy sprzedaży i posiadający prawo jazdy. Angielski komunikatywny.
Osoby szukające pracy zdalnej (tryb stacjonarny) oraz inżynierowie/deweloperzy – to rola sprzedażowa, nie techniczna.
- ?Jak wygląda system prowizyjny i jakie są typowe zarobki w pierwszych miesiącach?
- ?Ilu klientów aktualnie obsługuje zespół hardware?
- ?Jakie są główne produkty sprzedawane przez firmę (marki, kategorie)?
- ?Czy są określone targety miesięczne/kwartalne?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w początkowej fazie?
- ?Czy istnieje możliwość spotkań z klientami zdalnie, czy wymagane są wizyty w terenie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia ani struktury prowizyjnej
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
- −Nie określono wymaganej częstotliwości spotkań z klientami
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Praca w biurze, ale z elastycznym startem. Firma organizuje integracje i pikniki rodzinne, stawia na balans między pracą a życiem.