Key Account Manager (Usługi HR)
TeamQuest
Rola sprzedażowa w firmie świadczącej usługi HR. Osoba na tym stanowisku będzie aktywnie pozyskiwać nowych klientów, prowadzić upselling do istniejących, nadzorować zespół rekruterów i docelowo zbudować własny zespół. To typowa rola handlowca B2B, a nie stanowisko techniczne.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących systemu premiowego (prowizje), nie określono wielkości obecnego zespołu realizacyjnego.
Rola sprzedażowa w firmie świadczącej usługi HR. Osoba na tym stanowisku będzie aktywnie pozyskiwać nowych klientów, prowadzić upselling do istniejących, nadzorować zespół rekruterów i docelowo zbudować własny zespół. To typowa rola handlowca B2B, a nie stanowisko techniczne.
- ✓Część bazy klientów na wyłączność
- ✓Podstawa + atrakcyjne prowizje od zamkniętych projektów
- ✓Możliwość nauki od doświadczonych handlowców
- ✓Nowoczesne narzędzia automatyzujące pracę
- ✓Programy rozwojowe
- !Brak szczegółowych informacji o systemie prowizji
- !Obowiązek pracy w biurze (Warszawa) bez możliwości hybrydy
- !Rola lead, ale odpowiedzialność za zespół może być stopniowa
- •Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów w branży rekrutacyjnej
- •Prowadzenie rozmów handlowych i negocjacji z klientami
- •Upselling dodatkowych usług do obecnych klientów
- •Nadzór nad zespołem realizacyjnym (rekruterami) i koordynacja ich pracy
- •Raportowanie wyników sprzedażowych i postępów projektów
- •Budowanie i rozwijanie własnego zespołu rekruterów (docelowo)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B, znający język polski na poziomie C1 i posiadający podstawowe umiejętności negocjacyjne.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B lub takie, które nie lubią pracy nastawionej na wyniki i kontakty z klientami. Nie dla osób preferujących pracę zdalną (pełne office).
- ?Ile osób obecnie liczy zespół realizacyjny i jaki jest plan jego rozbudowy?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia – czy jest szkolenie produktowe?
- ?Jakie są główne branże klientów (HR/IT/TSL) i czy są przypisane sektorowo?
- ?Czy są określone cele miesięczne/kwartalne i jak są monitorowane?
- ?Jaka jest kultura pracy – czy jest presja na szybkie wyniki?
- −Nie podano szczegółów dotyczących systemu premiowego (prowizje)
- −Nie określono wielkości obecnego zespołu realizacyjnego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, liczba rozmów)
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane szkolenia zewnętrzne
Świetny, wspierający zespół z możliwością nauki od najlepszych handlowców.