Kierowniczka/Kierownik projektu
PKO Faktoring
Kierownik projektu w firmie faktoringowej zarządzający projektami rozwojowymi (nowe produkty, procesy, systemy). Odpowiedzialność za pełen cykl życia projektu, współpracę między działami (biznes, ryzyko, finanse, IT), dokumentację, budżet i raportowanie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym, brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
Kierownik projektu w firmie faktoringowej zarządzający projektami rozwojowymi (nowe produkty, procesy, systemy). Odpowiedzialność za pełen cykl życia projektu, współpracę między działami (biznes, ryzyko, finanse, IT), dokumentację, budżet i raportowanie.
- ✓Program emerytalny
- ✓Zniżki na firmowe produkty i usługi
- ✓Stabilność finansowa dzięki przynależności do grupy PKO BP
- !Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Brak informacji o możliwości rozwoju i ścieżce kariery
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań projektowych i statusowych
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji projektowej
- •Raportowanie postępów i rezultatów do interesariuszy
- •Zarządzanie budżetem projektu i monitorowanie kosztów
- •Koordynacja prac między zespołami biznesowymi, ryzyka, finansów i IT
- •Utrzymywanie harmonogramu i planu projektu w Jira/Azure DevOps
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami projektowymi
- •Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach projektowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z dokładnie 5-letnim doświadczeniem PM, bez koniecznego doświadczenia w projektach regulacyjnych/IT, ale z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i analitycznymi, potrafiąca pracować w hybrydowym modelu.
Nie dla juniorów (poniżej 5 lat doświadczenia) ani dla osób preferujących w pełni zdalną pracę (wymagana hybryda).
- ?Jak wygląda konkretny model hybrydowy (ile dni w biurze)?
- ?Ile projektów prowadzi się jednocześnie?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (PMP, PRINCE2)?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i struktura raportowania?
- ?Jakie są główne wyzwania w bieżących projektach?
- ?Czy jest możliwość przejścia na etat w przyszłości?
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość języka angielskiego
- −Nie podano zakresu budżetu projektów
Przyjazna atmosfera, nastawienie na sukces, dynamiczne środowisko.