Kierowniczka/Kierownik Zespołu Architektury i Rozwoju Cyberbezpieczeństwa
PKO Bank Polski
Rola kierownicza w dziale cyberbezpieczeństwa największego banku w Polsce. Zarządzasz zespołem architektów i project managerów, projektujesz architekturę rozwiązań security, integrujesz systemy, definiujesz standardy i polityki. To stanowisko łączy strategię techniczną z przywództwem – nie ma w nim codziennego kodowania, ale decydujesz o wyborze technologii i kierunku rozwoju bezpieczeństwa. Praca hybrydowa: minimum 2 dni w tygodniu w biurze w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola kierownicza w dziale cyberbezpieczeństwa największego banku w Polsce. Zarządzasz zespołem architektów i project managerów, projektujesz architekturę rozwiązań security, integrujesz systemy, definiujesz standardy i polityki. To stanowisko łączy strategię techniczną z przywództwem – nie ma w nim codziennego kodowania, ale decydujesz o wyborze technologii i kierunku rozwoju bezpieczeństwa. Praca hybrydowa: minimum 2 dni w tygodniu w biurze w Warszawie.
- ✓Realny wpływ na kształt i rozwój architektury cyberbezpieczeństwa w Banku
- ✓Dedykowany system szkoleń i możliwość poznania różnorodnych technologii
- ✓Stabilizacja zatrudnienia w największej instytucji finansowej w kraju
- ✓Atrakcyjna oferta produktów bankowych (np. kredyt hipoteczny)
- !Wymagane minimum 2 dni w biurze w Warszawie (dla niektórych może być uciążliwe)
- !Konieczność przedstawienia zaświadczenia o niekaralności
- !Rola może wymagać dużej odpowiedzialności i kontaktu z regulacjami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i rozwijanie zespołu architektów cyberbezpieczeństwa oraz project managerów
- •Projektowanie architektury rozwiązań cyberbezpieczeństwa i współtworzenie nowych inicjatyw technologicznych
- •Koordynacja integracji nowych i istniejących systemów bezpieczeństwa w spójny ekosystem
- •Prezentowanie projektowanych rozwiązań w sposób zrozumiały dla biznesu i wspierający decyzje
- •Analiza rynku technologii security, nadzór nad testami proof‑of‑concept i rekomendacja kierunków rozwoju
- •Współtworzenie standardów, polityk i procesów cyberbezpieczeństwa obowiązujących w całej organizacji
- •Współpraca z jednostkami biznesowymi przy ocenie projektów i zapewnianie bezpiecznego wdrażania nowych rozwiązań
- •Współdziałanie z innymi zespołami departamentu w celu budowania spójnego modelu bezpieczeństwa
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z około 5-7 latami w cyberbezpiecześciu, która zaczynała jako architekt lub senior specjalista, a następnie objęła kierownicze stanowisko w małym zespole. Zna podstawy regulacji i standardów, ale może wymagać wsparcia w adaptacji do skali banku.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane 2 dni w biurze) oraz juniorzy lub mid-level bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem i architekturą security. Rola nie jest dla osób, które chcą głównie kodować.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest budżet na projekty i rozwój technologii?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi zespołami bezpieczeństwa?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie konkretnie chmury są używane (AWS, Azure, GCP)?
- ?Jaki jest model premiowy i jak często są wypłacane premie?
- ?Jak długi jest proces rekrutacyjny i ile jest etapów?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
Kultura oparta na współpracy i realnym wpływie na strategię bezpieczeństwa, z naciskiem na rozwój zespołu i transparentną komunikację.