Kierowniczka/Kierownik Zespołu Architektury i Rozwoju Cyberbezpieczeństwa
PKO Bank Polski
Rola kierownicza w dziale cyberbezpieczeństwa największego banku w Polsce. Odpowiadasz za zarządzanie zespołem architektów i project managerów, projektowanie architektury rozwiązań security (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM), koordynację integracji systemów oraz współtworzenie standardów i polityk bezpieczeństwa. To stanowisko łączy kompetencje techniczne (security architecture, cloud, on-prem) z przywództwem i współpracą z biznesem. Nie jest to rola deweloperska – nacisk na zarządzanie, architekturę i strategię.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o budżecie na projekty i narzędzia.
Rola kierownicza w dziale cyberbezpieczeństwa największego banku w Polsce. Odpowiadasz za zarządzanie zespołem architektów i project managerów, projektowanie architektury rozwiązań security (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM), koordynację integracji systemów oraz współtworzenie standardów i polityk bezpieczeństwa. To stanowisko łączy kompetencje techniczne (security architecture, cloud, on-prem) z przywództwem i współpracą z biznesem. Nie jest to rola deweloperska – nacisk na zarządzanie, architekturę i strategię.
- ✓Stabilne zatrudnienie w największym banku w Polsce
- ✓Dedykowany system szkoleń i możliwość rozwoju w różnych technologiach
- ✓Realny wpływ na architekturę cyberbezpieczeństwa w organizacji
- ✓System premiowy
- !Szeroki zakres odpowiedzialności – może wymagać zarządzania wieloma równoległymi projektami
- !Wymóg niekaralności – standard, ale może opóźnić start
- !Brak informacji o wielkości zespołu i budżecie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu architektów i PM-ów: mentoring, oceny, rozwój kompetencji
- •Projektowanie architektury rozwiązań cyberbezpieczeństwa (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM)
- •Koordynacja integracji nowych i istniejących systemów security
- •Prezentacja rozwiązań architektonicznych biznesowi i IT
- •Analiza rynku technologii security, nadzór nad testami PoC i rekomendacje
- •Tworzenie i aktualizacja standardów, polityk i procesów cyberbezpieczeństwa
- •Współpraca z jednostkami biznesowymi przy ocenie projektów pod kątem bezpieczeństwa
- •Współdziałanie z innymi zespołami departamentu dla spójnego modelu bezpieczeństwa
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w architekturze security i pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Zna podstawowe narzędzia (SIEM, XDR) i regulacje. Potrafi komunikować się po angielsku.
Junior lub mid bez doświadczenia w architekturze i zarządzaniu. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy. Inżynierowie wolący czysto techniczne zadania bez odpowiedzialności menedżerskiej.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne w banku obecnie?
- ?Czy zespół pracuje w ramach konkretnej metodyki (np. SAFe)?
- ?Jakie środowiska chmurowe są używane (Azure, AWS, GCP)?
- ?Jaki jest budżet na rozwój rozwiązań security i szkolenia?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem IT i biznesem – czy są regularne spotkania?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
- ?Jakie są ścieżki awansu dla tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o budżecie na projekty i narzędzia
- −Nie określono konkretnych platform chmurowych (np. Azure, AWS)
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
Kultura pracy w dużym banku z naciskiem na współpracę między działami i realny wpływ na bezpieczeństwo. Oczekuje się samodzielności i dobrej komunikacji.