Kierowniczka/Kierownik Zespołu Architektury i Rozwoju Cyberbezpieczeństwa

PKO Bank Polski

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za16 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ISO 27001 XDR, DLP, PAM, DAM SIEM

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola kierownicza w dziale cyberbezpieczeństwa największego banku w Polsce. Odpowiadasz za zarządzanie zespołem architektów i project managerów, projektowanie architektury rozwiązań security (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM), koordynację integracji systemów oraz współtworzenie standardów i polityk bezpieczeństwa. To stanowisko łączy kompetencje techniczne (security architecture, cloud, on-prem) z przywództwem i współpracą z biznesem. Nie jest to rola deweloperska – nacisk na zarządzanie, architekturę i strategię.

Plusy

✓Stabilne zatrudnienie w największym banku w Polsce
✓Dedykowany system szkoleń i możliwość rozwoju w różnych technologiach
✓Realny wpływ na architekturę cyberbezpieczeństwa w organizacji
✓System premiowy

Na co uważać

!Szeroki zakres odpowiedzialności – może wymagać zarządzania wieloma równoległymi projektami
!Wymóg niekaralności – standard, ale może opóźnić start
!Brak informacji o wielkości zespołu i budżecie

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Prowadzenie zespołu architektów i PM-ów: mentoring, oceny, rozwój kompetencji
•Projektowanie architektury rozwiązań cyberbezpieczeństwa (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM)
•Koordynacja integracji nowych i istniejących systemów security
•Prezentacja rozwiązań architektonicznych biznesowi i IT
•Analiza rynku technologii security, nadzór nad testami PoC i rekomendacje
•Tworzenie i aktualizacja standardów, polityk i procesów cyberbezpieczeństwa
•Współpraca z jednostkami biznesowymi przy ocenie projektów pod kątem bezpieczeństwa
•Współdziałanie z innymi zespołami departamentu dla spójnego modelu bezpieczeństwa

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w architekturze security i pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Zna podstawowe narzędzia (SIEM, XDR) i regulacje. Potrafi komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Junior lub mid bez doświadczenia w architekturze i zarządzaniu. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy. Inżynierowie wolący czysto techniczne zadania bez odpowiedzialności menedżerskiej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on2/5

Architekt5/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
?Jakie są główne wyzwania architektoniczne w banku obecnie?
?Czy zespół pracuje w ramach konkretnej metodyki (np. SAFe)?
?Jakie środowiska chmurowe są używane (Azure, AWS, GCP)?
?Jaki jest budżet na rozwój rozwiązań security i szkolenia?
?Jak wygląda współpraca z zespołem IT i biznesem – czy są regularne spotkania?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
?Jakie są ścieżki awansu dla tej roli?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu
−Brak informacji o budżecie na projekty i narzędzia
−Nie określono konkretnych platform chmurowych (np. Azure, AWS)
−Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)

Zespół

Kultura pracy w dużym banku z naciskiem na współpracę między działami i realny wpływ na bezpieczeństwo. Oczekuje się samodzielności i dobrej komunikacji.

🔗Podobne oferty