Kierownik/-czka Działu IoT/VAS/Software & Terminals - Departament Sieci
T-Mobile
Rola kierownicza w dziale IoT/VAS/Software & Terminals w T-Mobile. Odpowiadasz za zarządzanie trzema zespołami: terminali (testy, wdrożenia urządzeń), platform VAS (usługi dodane) oraz developerskim (rozwój oprogramowania). Główne zadania to rozwój i utrzymanie platform IoT/M2M, koordynacja z partnerami technologicznymi, nadzór nad jakością usług oraz automatyzacja procesów. To stanowisko nie jest techniczne (brak kodowania), ale wymaga silnych kompetencji przywódczych i znajomości rynku IoT.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby bezpośrednich podwładnych ani wielkości zespołów, brak informacji o możliwości rozwoju (ścieżka kariery, budżet szkoleniowy).
Rola kierownicza w dziale IoT/VAS/Software & Terminals w T-Mobile. Odpowiadasz za zarządzanie trzema zespołami: terminali (testy, wdrożenia urządzeń), platform VAS (usługi dodane) oraz developerskim (rozwój oprogramowania). Główne zadania to rozwój i utrzymanie platform IoT/M2M, koordynacja z partnerami technologicznymi, nadzór nad jakością usług oraz automatyzacja procesów. To stanowisko nie jest techniczne (brak kodowania), ale wymaga silnych kompetencji przywódczych i znajomości rynku IoT.
- ✓Praca w jednej z najnowocześniejszych sieci telekomunikacyjnych w Polsce
- ✓Możliwość rozwoju nowoczesnych rozwiązań IoT (NB-IoT, CAT-M) w dużym przedsiębiorstwie
- ✓Różnorodność technologiczna: terminale, VAS, rozwój oprogramowania – ciekawe wyzwania
- ✓Prosta rekrutacja (2 etapy) i transparentny proces
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (trzy zespoły o różnych profilach) – może wymagać żonglowania priorytetami
- !Brak informacji o liczbie osób w zespołach i bezpośrednich podwładnych
- !Nie określono oczekiwanego poziomu seniority w danych strukturalnych („regular” może być mylące dla roli kierowniczej)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie rozwojem, wdrażaniem i utrzymaniem platform IoT oraz M2M
- •Odpowiedzialność za rozwiązania dostarczane we współpracy z partnerami technologicznymi
- •Koordynacja integracji, konfiguracji i wdrożeń systemów (w tym chmurowych)
- •Zarządzanie cyklem życia urządzeń IoT (testy, konfiguracja, wdrożenia, utrzymanie)
- •Nadzór nad jakością usług i ciągłe doskonalenie procesów
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej
- •Automatyzacja procesów oraz zarządzanie środowiskami IT
- •Współpraca międzyobszarowa z zespołami sprzedaży, IT oraz partnerami zewnętrznymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem technologicznym, znajomością IoT/M2M i podstaw telekomunikacji, który chce rozwijać się w kierunku zarządzania obszarem IoT w dużej firmie.
Nie dla osób szukających roli typowo technicznej (programisty, inżyniera systemowego) lub juniorów bez doświadczenia w zarządzaniu. To stanowisko wymaga przywództwa i strategicznego myślenia, a nie codziennego kodowania.
- ?Ile osób liczą poszczególne zespoły (terminale, VAS, developerski)?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
- ?Jaki jest budżet działu i jakie są kluczowe KPI?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
- ?Jakie są największe wyzwania w zarządzaniu tym obszarem obecnie?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na strategię technologiczną i wybór partnerów?
- ?Jak mierzona jest efektywność pracy zespołów?
- −Nie podano liczby bezpośrednich podwładnych ani wielkości zespołów
- −Brak informacji o możliwości rozwoju (ścieżka kariery, budżet szkoleniowy)
- −Nie określono, czy rola wiąże się z podróżami służbowymi
- −Nie sprecyzowano, jakie systemy/narzędzia są używane w codziennej pracy
Zespół stawia na wymianę doświadczeń, zwinność i szybką adaptację do zmian. Praca w różnorodnym środowisku, z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą.
1. Prześlij swoje CV. 2. Spotkaj się z przyszłym liderem/liderką zespołu. 3. Witaj w T-Mobile.