Kierownik Działu Rozwiązań Sieciowych (It Infrastructure Team Manager)
Network Experts
Rola polega na zarządzaniu zespołem inżynierów sieciowych i systemowych, którzy zajmują się zarówno presales, jak i delivery. Kluczowe jest nadzorowanie portfela projektów sieciowych i infrastrukturalnych, rozwijanie usług serwisowych oraz zapewnienie ciągłości realizacji projektów i utrzymania. Rola wymaga również współpracy z klientami zewnętrznymi, partnerami technologicznymi oraz rozwoju kompetencji członków zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego..
Rola polega na zarządzaniu zespołem inżynierów sieciowych i systemowych, którzy zajmują się zarówno presales, jak i delivery. Kluczowe jest nadzorowanie portfela projektów sieciowych i infrastrukturalnych, rozwijanie usług serwisowych oraz zapewnienie ciągłości realizacji projektów i utrzymania. Rola wymaga również współpracy z klientami zewnętrznymi, partnerami technologicznymi oraz rozwoju kompetencji członków zespołu.
- ✓Samodzielność – możliwość wdrażania własnych pomysłów.
- ✓Ciekawa strategia rozwoju AI first.
- ✓Wsparcie HR BP na stanowisku menadżerskim.
- ✓Możliwość uzyskania uprawnień.
- −Praca z naciskiem na lokalizację w biurze (przynajmniej na początku) może być problemem dla osób szukających w pełni zdalnej pracy.
- !Opis 'Brak rutyny i codzienne wyzwania ;)' może sugerować dużą presję i nieprzewidywalność zadań.
- !Biuro na warszawskim Zaciszu może być mniej atrakcyjne dla osób preferujących centrum miasta.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem inżynierów sieciowych i systemowych (presales + delivery, poziomy junior/senior/ekspert, 8 osób)
- •Nadzór nad portfelem projektów sieciowych i infrastrukturalnych: WiFi, LAN/switching, ISP, Data Center (storage/serwery), voice/video, systemy
- •Rozwijanie usług serwisowych wsparcia sieci wraz z dbaniem o jakość i SLA (kilkadziesiąt umów serwisowych utrzymania)
- •Zapewnienie ciągłości realizacji projektów i utrzymania (SLA)
- •Rozwój portfolio i roadmapy technologicznej działu we współpracy z zarządem i ekspertami
- •Nadzór nad procesami: zarządzanie projektami i ofertami, planowanie zasobów inżynierskich, change/problem management, jakość dokumentacji projektowej i powdrożeniowej
- •Współpraca z klientami zewnętrznymi: komitety sterujące, eskalacje, przeglądy SLA, doradztwo architektoniczne, onboarding nowych klientów strategicznych
- •Współpraca w strukturze macierzowej (SOC, Sprzedaż, Marketing, R&D/IP) i z partnerami technologicznymi/dystrybutorami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w IT, z czego 2 lata na stanowisku managerskim, który posiada podstawową wiedzę techniczną w obszarze sieci i potrafi prowadzić projekty, może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem inżynierskim lub dla specjalistów technicznych, którzy nie chcą angażować się w aspekty zarządcze, komunikacyjne i strategiczne.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między presales a delivery w zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne i projektowe, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego działu w kontekście strategii AI first?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące początkowego okresu pracy w biurze?
- ?Jakie są główne wskaźniki KPI dla tego stanowiska?
- ?Jak wygląda proces onboardingu nowych klientów strategicznych?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżek certyfikacyjnych dla członków zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z zarządzaniem umowami serwisowymi (SLA)?
- −Nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie technologie systemowe wchodzą w zakres obowiązków.
- −Nie podano informacji o wielkości firmy Network Experts.
Firma opisuje siebie jako młodą i prężnie działającą, z miłą start-upową atmosferą, gdzie unika się korporacyjnych procedur. Podkreślana jest samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów.