Kierownik / Kierowniczka ds. Hurtowni Danych
Bank Millennium
Rola łączy zarządzanie zespołem hurtowni danych z odpowiedzialnością techniczną. Będziesz odpowiadać za planowanie, priorytetyzację i rozwój zespołu, a także za projektowanie, budowę i utrzymanie hurtowni danych w banku. Praca wymaga zarówno kompetencji menedżerskich (delegowanie, wsparcie merytoryczne), jak i technicznych (modelowanie danych, optymalizacja procesów ETL, zapewnienie jakości danych). To rola dla osoby, która chce rozwijać zarówno siebie, jak i swój zespół w stabilnym środowisku dużej instytucji finansowej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, struktura raportowania (komu podlega stanowisko).
Rola łączy zarządzanie zespołem hurtowni danych z odpowiedzialnością techniczną. Będziesz odpowiadać za planowanie, priorytetyzację i rozwój zespołu, a także za projektowanie, budowę i utrzymanie hurtowni danych w banku. Praca wymaga zarówno kompetencji menedżerskich (delegowanie, wsparcie merytoryczne), jak i technicznych (modelowanie danych, optymalizacja procesów ETL, zapewnienie jakości danych). To rola dla osoby, która chce rozwijać zarówno siebie, jak i swój zespół w stabilnym środowisku dużej instytucji finansowej.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużym banku na umowę o pracę
- ✓Duża samodzielność działania i możliwość realnego wpływu na rozwój DWH
- ✓Współpraca z ekspertami i różnorodnymi zespołami
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – firma deklaruje, że pozna się je w trakcie rekrutacji
- −Mocne osadzenie w legacy systemie IBM DB2 może sugerować ograniczone możliwości modernizacji
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
- !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- !Szeroki zakres odpowiedzialności może prowadzić do przeciążenia
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i priorytetyzacja zadań dla zespołu DWH
- •Projektowanie i rozwijanie modeli danych (hurtownia danych)
- •Nadzór nad procesami pozyskiwania i integracji danych ze źródeł
- •Optymalizacja codziennych procesów ładowania danych
- •Współpraca z użytkownikami biznesowymi przy zbieraniu wymagań i doradztwie danych
- •Koordynacja prac z innymi zespołami IT (aplikacje, infrastruktura, bezpieczeństwo)
- •Zapewnienie zgodności regulacyjnej i audytowej rozwiązań DWH
- •Dokumentacja i utrzymanie standardów architektonicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w DWH, która koordynowała mały zespół projektowy i jest gotowa przejąć pełną odpowiedzialność managerską. Znajomość podstaw bankowości nie jest wymagana, ale mile widziana.
Juniorzy bez doświadczenia w DWH ani zarządzaniu, a także osoby szukające wyłącznie pracy technicznej bez obowiązków managerskich. Osoby niezainteresowane hybrydowym trybem pracy (2 dni w biurze w Warszawie) również nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół hurtowni danych, którym będę zarządzać?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Jaki jest aktualny stosunek legacy (IBM DB2) do nowych rozwiązań (Azure Databricks) w stacku?
- ?Czy planowana jest migracja z DB2 do chmury?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne i organizacyjne w zespole?
- ?Jak mierzona jest efektywność pracy menedżera w tym obszarze?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój dla zespołu?
- −Wielkość zespołu
- −Struktura raportowania (komu podlega stanowisko)
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas trwania)
- −Widełki wynagrodzenia
- −Budżet szkoleniowy dla menedżera i zespołu
Kultura oparta na współpracy i ciągłym doskonaleniu, z naciskiem na jakość danych i zgodność regulacyjną. Współpraca z biznesem i wieloma zespołami IT.