Kierownik / Kierowniczka Działu Wytwarzania Oprogramowania (Software & Hardware, AI-assisted) (m/f/d)
Nexio Management
To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za budowę i zarządzanie zespołem inżynierów zajmujących się oprogramowaniem, systemami wbudowanymi i rozwiązaniami AI/ML. Celem jest projektowanie i wdrażanie zaawansowanych systemów z komponentami sprzętowymi, wykorzystujących AI (w tym edge AI i computer vision) do automatyzacji i optymalizacji procesów. Mimo że stanowisko ma charakter managerski, wymaga głębokiej znajomości technologii AI, embedded systems i integracji software–hardware.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej, nie podano budżetu działu ani dostępności narzędzi.
To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za budowę i zarządzanie zespołem inżynierów zajmujących się oprogramowaniem, systemami wbudowanymi i rozwiązaniami AI/ML. Celem jest projektowanie i wdrażanie zaawansowanych systemów z komponentami sprzętowymi, wykorzystujących AI (w tym edge AI i computer vision) do automatyzacji i optymalizacji procesów. Mimo że stanowisko ma charakter managerski, wymaga głębokiej znajomości technologii AI, embedded systems i integracji software–hardware.
- ✓Zatrudnienie bezpośrednio u klienta (nie poprzez agencję)
- ✓Realny wpływ na kształt organizacji i procesów technologicznych
- ✓Praca z nowoczesnymi technologiami AI (edge AI, computer vision)
- ✓Możliwość wyboru umowy o pracę lub B2B
- ✓Możliwość rozwijania zespołu i transformacji technologicznej
- −Szeroki zakres odpowiedzialności (software, hardware, AI, budżet, ludzie) może oznaczać chaos organizacyjny lub brak jasnych granic
- −Wymaganie bardzo specjalistycznej wiedzy (edge AI, computer vision) przy jednoczesnym braku informacji o istniejącym zespole i jego kompetencjach
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze działu
- !Nie podano konkretnych dni hybrydowych
- !Niejasne, czy rola wymaga dyżurów on-call
- !Proces rekrutacji nie jest opisany
- !Wymagany poziom języka polskiego C1 może wskazywać na lokalny kontekst bez możliwości pracy zdalnej z zagranicy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowa i rozwój zespołu inżynierów (rekrutacja, onboarding, mentoring)
- •Definiowanie i wdrażanie metodyk Agile/DevOps oraz CI/CD
- •Nadzór nad projektowaniem rozwiązań AI, w tym modeli computer vision i inference systems
- •Optymalizacja modeli AI pod kątem wdrożenia na urządzeniach edge (kwantyzacja, przycinanie)
- •Zarządzanie budżetem działu i zasobami projektowymi
- •Współpraca z biznesem i partnerami technologicznymi przy definiowaniu wymagań
- •Monitorowanie jakości kodu i przestrzegania dobrych praktyk (code review, testy)
- •Raportowanie postępów i zarządzanie ryzykiem technicznym
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów programistycznych, który ma podstawową wiedzę o AI i embedded, ale jest gotów pogłębić te obszary pod okiem bardziej doświadczonych inżynierów.
Juniorzy bez doświadczenia managerskiego oraz osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola hybrydowa w Warszawie). Również osoby preferujące stabilne, przewidywalne środowisko bez konieczności radzenia sobie z niejednoznacznością.
- ?Ile osób obecnie liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jaki jest konkretny harmonogram hybrydowy (ile dni w biurze)?
- ?Czy istnieją już jakieś modele AI/prototypy, czy budujemy od zera?
- ?Jaki jest budżet roczny działu na narzędzia i szkolenia?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Czy rola wiąże się z odpowiedzialnością za utrzymanie systemów (on-call)?
- ?Jaka jest struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po ustalonym okresie wdrożenia?
- −Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej
- −Nie podano budżetu działu ani dostępności narzędzi
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje zespół do przejęcia czy trzeba go zbudować od podstaw
- −Brak informacji o ścieżce kariery i możliwościach awansu
Firma kładzie nacisk na innowacje (własne R&D Center, robot NexioBot) i realne zaangażowanie w projekty klientów, co sugeruje dynamiczne i eksperymentalne środowisko.