Kierownik Projektu SAP S/4HANA (He/She) - Warszawa (Mazowieckie), Polska
Astek
Rola to Project Manager ds. wdrożenia SAP S/4HANA w obszarze kadrowo-płacowym i podróży służbowych w banku. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia projektu, koordynować zespoły HR, IT, prawne, finansowe i cyberbezpieczeństwo, kontrolować budżet i harmonogram, raportować do zarządu. To klasyczne zarządzanie projektem IT z silnym naciskiem na ERP i procesy HR. Praca hybrydowa w Warszawie, przez agencję konsultingową.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze w tygodniu, nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu.
Rola to Project Manager ds. wdrożenia SAP S/4HANA w obszarze kadrowo-płacowym i podróży służbowych w banku. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia projektu, koordynować zespoły HR, IT, prawne, finansowe i cyberbezpieczeństwo, kontrolować budżet i harmonogram, raportować do zarządu. To klasyczne zarządzanie projektem IT z silnym naciskiem na ERP i procesy HR. Praca hybrydowa w Warszawie, przez agencję konsultingową.
- ✓Długoterminowa współpraca (nie krótkoterminowy kontrakt)
- ✓Szkolenia techniczne i certyfikaty
- ✓Mentoring w ramach Competence Center
- ✓Jasna ścieżka kariery
- ✓System rekomendacji z bonusem do 7000 PLN
- !Nie podano liczby dni hybrydowych – może to być elastyczne lub zależne od klienta
- !Proces rekrutacji dopuszcza dodatkową weryfikację techniczną – może wydłużyć rekrutację
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Zarządzanie pełnym cyklem wdrożenia SAP S/4HANA (planowanie, realizacja, uruchomienie produkcyjne)
- •Koordynacja interdyscyplinarnych zespołów (HR, IT, prawny, finanse, zakupy, cyberbezpieczeństwo)
- •Monitorowanie postępu prac, identyfikowanie ryzyk i wdrażanie działań mitygujących
- •Raportowanie statusu projektu na różnych poziomach organizacji
- •Zarządzanie komunikacją z dostawcami i partnerami technologicznymi
- •Kontrola budżetu, harmonogramu i jakości wdrożenia
- •Zapewnienie zgodności rozwiązania z wymaganiami biznesowymi, regulacyjnymi i bezpieczeństwa danych
- •Wsparcie transformacji w kierunku standaryzacji procesów HR i architektury chmurowej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Project Manager z minimum 3 letnim doświadczeniem w IT, który brał udział w co najmniej jednym pełnym wdrożeniu SAP (najlepiej S/4HANA) i ma podstawową znajomość HCM. Powinien radzić sobie z koordynacją wielu interesariuszy i zarządzaniem ryzykiem.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu projektami IT (<3 lata) ani bez znajomości SAP/HCM. Rola wymaga konkretnych kompetencji ERP, więc osoby spoza tej domeny raczej nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role kluczowe?
- ?Czy projekt jest już rozpoczęty, czy startuje od nowa?
- ?Jaki jest oczekiwany harmonogram projektu (czas trwania, kamienie milowe)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż standardowa hybryda?
- ?Jakie są konkretne narzędzia PM stosowane w projekcie (np. Jira, MS Project)?
- ?Czy rola wiąże się z koniecznością podróży służbowych (poza Warszawą)?
- ?Jaki jest poziom seniority w zespole i kogo szukają – lidera czy wykonawcy?
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze w tygodniu
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak opisu benefitów poza standardowymi (Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie)
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na certyfikację SAP
Zespół interdyscyplinarny, złożony z przedstawicieli HR, IT, prawa, finansów, zakupów i cyberbezpieczeństwa. Praca w środowisku bankowym wymaga dobrej komunikacji i koordynacji. Firma promuje kulturę mentoringu i szkoleń.
Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej po rozmowie z Rekruterem.