Kierownik Sekcji (k/m) (Sekcja Utrzymania Infrastruktury i Systemów Informatycznych) w Dziale Informatyki

ZTM Warszawa

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za22 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

AWS Jest MySQL Azure Linux

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola kierownicza w dziale IT instytucji publicznej (ZTM Warszawa). Zarządzasz zespołem utrzymania infrastruktury i systemów informatycznych – odpowiadasz za serwery, sieci, chmurę Office365 oraz wsparcie użytkowników. Łączysz obowiązki managerskie (kierowanie zespołem, planowanie) z zadaniami technicznymi (administracja AD, DHCP, DNS, wirtualizacja, konfiguracja sprzętu). Praca w stabilnym, biurokratycznym środowisku, z naciskiem na niezawodność infrastruktury transportu miejskiego.

Plusy

✓Stabilne zatrudnienie w instytucji publicznej z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym (13. pensja)
✓Dodatek stażowy i możliwość rozwoju (platforma językowa)
✓Ruchomy czas pracy (elastyczne godziny) – mimo trybu stacjonarnego
✓Refundacja biletów komunikacji miejskiej i dofinansowanie do wypoczynku
✓Praca na rzecz rozwoju miasta stołecznego Warszawy

Na co uważać

−Wymóg obywatelstwa polskiego (choć z wyjątkami) – może wykluczać kandydatów z innych krajów
−Gotowość do pracy zmianowej – nie sprecyzowano harmonogramu
−Długa lista wymaganych dokumentów i formalności (świadectwa, oświadczenia, list motywacyjny)
−Proces rekrutacyjny obejmujący test wiedzy – dodatkowe obciążenie

!Brak informacji o widełkach wynagrodzenia (typowe dla sektora publicznego, ale niejawne)
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych pracowników
!Proces rekrutacyjny rozłożony w czasie (czerwiec-lipiec, test + rozmowa)
!Wymóg dostarczenia dokumentów w wersji papierowej lub elektronicznej – ograniczenia wygody

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Kierowanie i koordynowanie pracy podległego zespołu administratorów IT
•Administracja środowiskiem serwerowym (MS Windows Server, wirtualizacja VMware/Hyper-V)
•Administracja sieciami LAN/WAN oraz konfiguracja urządzeń sieciowych
•Zarządzanie usługami Active Directory, DHCP, DNS, GPO
•Konfiguracja i utrzymanie Office365 (Exchange Online, SharePoint)
•Instalacja i konfiguracja sprzętu komputerowego oraz oprogramowania
•Wsparcie techniczne użytkowników (helpdesk, zgłoszenia)
•Zarządzanie inwentarzem sprzętu i oprogramowania

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Administrator IT z minimum 4-letnim stażem, w tym 3 lata w IT i 1 rok administrowania systemami. Posiada podstawową wiedzę o Windows Server, AD i sieciach, ale niekoniecznie doświadczenie managerskie. Jest gotowy uczyć się zarządzania zespołem w strukturach publicznych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 4 lat doświadczenia) ani osób nieakceptujących biurokracji i pracy zmianowej. Raczej nie dla specjalistów czysto developerskich – rola wymaga szerokiej wiedzy infrastrukturalnej i wsparcia użytkowników.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
?Jak wygląda harmonogram pracy zmianowej – czy to system dwuzmianowy, tygodniowy?
?Czy są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
?Jaki jest budżet szkoleniowy dla zespołu i dla mnie?
?Jakie są główne projekty infrastrukturalne w najbliższym roku?
?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budżet i zakupy sprzętu?
?Czy test wiedzy dotyczy konkretnych technologii wymienionych w ogłoszeniu?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia – choć typowe dla sektora publicznego
−Nie podano liczby członków zespołu
−Brak szczegółów harmonogramu pracy zmianowej
−Brak informacji o możliwości rozwoju na inne stanowiska
−Nie opisano, czy wiąże się z dyżurami (on-call)

Rekrutacja

Rekrutacja składa się z dwóch etapów po złożeniu dokumentów: I etap – weryfikacja dokumentów, II etap – test wiedzy i kompetencji oraz rozmowa kwalifikacyjna. Planowany termin testów i rozmów: 11 czerwca – 11 lipca 2026. Dokumenty należy składać do 10 czerwca 2026.

🔗Podobne oferty