Kierownik Zespołu Programistów (k/m)
WB Electronics
Rola łączy zarządzanie zespołem programistów z aktywnym udziałem technicznym. Będziesz odpowiadać za pełny cykl życia oprogramowania w obszarze defense-tech, prowadząc zespół tworzący aplikacje full-stack w C++, Python, Django i Qt, z elementami uczenia maszynowego (TensorFlow, PyTorch). Codzienna praca obejmuje zarówno zarządzanie projektami i mentoring, jak i projektowanie architektury, implementację API REST, konteneryzację w Dockerze i pracę z brokerami zdarzeń (MQTT, Kafka, ZeroMQ).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy zarządzanie zespołem programistów z aktywnym udziałem technicznym. Będziesz odpowiadać za pełny cykl życia oprogramowania w obszarze defense-tech, prowadząc zespół tworzący aplikacje full-stack w C++, Python, Django i Qt, z elementami uczenia maszynowego (TensorFlow, PyTorch). Codzienna praca obejmuje zarówno zarządzanie projektami i mentoring, jak i projektowanie architektury, implementację API REST, konteneryzację w Dockerze i pracę z brokerami zdarzeń (MQTT, Kafka, ZeroMQ).
- ✓Stabilne zatrudnienie w największym polskim producencie rozwiązań obronnych z rynkami międzynarodowymi
- ✓Konkurencyjne wynagrodzenie (niewskazane widełki, ale deklarowane)
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Brak dress code'u
- ✓Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych (szkolenia, opieka medyczna, Multisport, dofinansowania)
- −Sektor obronny może wiązać się z ograniczeniami w zakresie publikowania kodu i korzystania z open-source
- −Obszerny stack technologiczny (C++, Python, Django, Qt, ML, Docker, SQL, REST, event-driven) – ryzyko, że wymagania są przesadzone lub rola jest zbyt rozproszona
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie wspomniano o dyżurach on-call ani o work-life balance
- !Wymóg znajomości zarówno C++, jak i Pythona z Django, Qt i ML – może wskazywać na brak specjalizacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie i mentoring zespołu programistów (4-8 osób)
- •Nadzór nad pełnym cyklem życia oprogramowania od wymagań do wdrożenia
- •Tworzenie aplikacji full-stack w C++, Python, Django i Qt
- •Integracja modeli ML z TensorFlow/PyTorch do rozwiązań AI
- •Projektowanie i implementacja RESTful API oraz architektury zdarzeniowej (MQTT, Kafka, ZeroMQ)
- •Konteneryzacja aplikacji z użyciem Docker i zarządzanie bazami SQL
- •Przeprowadzanie code review i utrzymywanie standardów jakości
- •Rekrutacja, tworzenie planów szkoleń i ocena zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 8-letnim stażem w programowaniu, która kierowała już choć jednym małym zespołem i zna cały wymagany stack technologiczny (C++, Python, Django, Qt, Linux, Docker, SQL, REST, event-driven, TensorFlow/PyTorch).
Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia kierowniczego. Osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną lub elastyczny model hybrydowy raczej nie znajdą tu satysfakcji.
- ?Ile osób liczy zespół programistów, którym mam kierować?
- ?Czy projekty są realizowane w modelu waterfall, agile czy mieszanym?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi działami (np. hardware, testy)?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za ML – czy chodzi o trenowanie modeli, czy tylko integrację gotowych rozwiązań?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jakie systemy legacy są utrzymywane i czy planuje się ich modernizację?
- ?Czy wymagane jest posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa lub czy firma pomoże je uzyskać?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie określono budżetu szkoleniowego
- −Nie wspomniano o możliwości pracy zdalnej ani hybrydowej (poza biurem)
- −Brak informacji o wymaganych poświadczeniach bezpieczeństwa
Firma jest największym polskim producentem technologii obronnych, stawia na innowacyjność i stabilność. Zespół pracuje w środowisku agile, a atmosfera określana jest jako przyjazna, z elastycznymi godzinami pracy.