Pomiń do treści
Logo firmy CANAL+ Polska

Koordynator ds. Utrzymania Baz Danych

CANAL+ Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca obowiązki starszego administratora baz danych Oracle z koordynacją zespołu DBA. Będziesz odpowiadać za operacyjne utrzymanie baz (backupy, monitoring, patching, optymalizacja) oraz zarządzanie zadaniami zespołu, SLA i eskalacjami. Pracujesz w 2. linii wsparcia, współpracujesz z zespołami aplikacyjnymi i projektowymi. Środowisko to głównie Oracle 11g/12c/19c, z elementami MS SQL, PostgreSQL i Snowflake. Praca hybrydowa w Warszawie, z dyżurami on-call.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (ile dni w biurze), brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola łącząca obowiązki starszego administratora baz danych Oracle z koordynacją zespołu DBA. Będziesz odpowiadać za operacyjne utrzymanie baz (backupy, monitoring, patching, optymalizacja) oraz zarządzanie zadaniami zespołu, SLA i eskalacjami. Pracujesz w 2. linii wsparcia, współpracujesz z zespołami aplikacyjnymi i projektowymi. Środowisko to głównie Oracle 11g/12c/19c, z elementami MS SQL, PostgreSQL i Snowflake. Praca hybrydowa w Warszawie, z dyżurami on-call.

Plusy
  • Możliwość rozwoju i szkoleń (wewnętrzne i zewnętrzne)
  • Praca w doświadczonym zespole ekspertów
  • Wymagane certyfikaty mile widziane – firma wspiera rozwój
Na co uważać
  • Dyżury on-call (1 tydzień w miesiącu) bez informacji o wynagrodzeniu za dyżury lub czasie reakcji
  • Szeroki zakres obowiązków łączący koordynację zespołu z codzienną administracją – ryzyko przeciążenia
  • Wsparcie starszych wersji Oracle (11g, 12c) – mogą być legacy i wymagające dużo ręcznej pracy
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Opis 'dynamiczne środowisko' – może oznaczać częste zmiany priorytetów
  • !Wymagana znajomość ITIL – może sugerować sztywne procesy
  • !Duża odpowiedzialność przy stosunkowo niskim poziomie (regular) – zakres jak dla seniora
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Koordynacja zadań zespołu DBA (planowanie, priorytetyzacja, raportowanie statusu i ryzyk)
  • Administracja bazami Oracle (konfiguracja, klonowanie, migracje, optymalizacja wydajności)
  • Reagowanie na incydenty P1/P2 jako 2. linia wsparcia (weryfikacja logów, rozwiązywanie problemów)
  • Nadzór nad backupami i testy odtwarzania (RMAN)
  • Monitorowanie wydajności i pojemności baz (AWR, OEM, tablespaces, filesystemy)
  • Przeprowadzanie patchingów i zarządzanie oknami serwisowymi
  • Przeglądy bezpieczeństwa (kontrola dostępu, audyty, RODO, NIS2)
  • Automatyzacja zadań operacyjnych przy użyciu Bash/Python
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator baz danych z min. 3 latami doświadczenia w Oracle, który potrafi samodzielnie wykonywać zadania DBA i ma podstawowe umiejętności koordynacji. Zna SQL, PL/SQL, RMAN, Linux i potrafi komunikować się po angielsku na poziomie B2.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w administracji Oracle (juniorzy) ani osoby szukające pracy w pełni zdalnej. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie chce pełnić dyżurów on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda wynagrodzenie za dyżury on-call? Czy jest dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół DBA i jaki jest podział obowiązków między członków?
  • ?Czy w środowisku produkcyjnym wykorzystywane są RAC i Data Guard?
  • ?Jak często odbywają się patche i jakie są typowe okna serwisowe?
  • ?Jaka jest skala środowiska – ile instancji Oracle, jakie rozmiary baz?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż hybryda?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania są używane (np. OEM, Grafana, inne)?
Brakujące informacje
  • Nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
  • Brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury on-call
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy zespół korzysta z RAC/Data Guard, czy to tylko plan
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Zespół

Zespół ekspertów w międzynarodowej spółce, kultura oparta na współpracy, zaufaniu i koleżeństwie. Praca wymaga decyzyjności pod presją (incydenty) i dobrej komunikacji z biznesem oraz innymi zespołami.

🔗Podobne oferty