Koordynator / Koordynatorka Testów
DCG
Rola polega na koordynacji testów w projektach cross-obszarowych dla klienta z sektora bankowego/finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie definiować strategię testów, zarządzać defektami, analizować wymagania pod kątem testowalności oraz dbać o standardy jakości. To rola zarządcza i analityczna, nie hands-on — wymaga doświadczenia w zarządzaniu testami front-end i back-end, znajomości Jiry i Confluence oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Praca hybrydowa z minimum jednym dniem w biurze w Warszawie tygodniowo.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
Rola polega na koordynacji testów w projektach cross-obszarowych dla klienta z sektora bankowego/finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie definiować strategię testów, zarządzać defektami, analizować wymagania pod kątem testowalności oraz dbać o standardy jakości. To rola zarządcza i analityczna, nie hands-on — wymaga doświadczenia w zarządzaniu testami front-end i back-end, znajomości Jiry i Confluence oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Praca hybrydowa z minimum jednym dniem w biurze w Warszawie tygodniowo.
- ✓Stałe wsparcie konsultanta (opiekuna) ze strony DCG
- ✓Program rekomendacji pracowników
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
- −Wymóg 'pracy pod presją czasu' może sugerować chroniczne nadgodziny
- −Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności
- !Model hybrydowy z minimalną obecnością 1 dzień w tygodniu – może się zmienić
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak informacji o konkretnym kliencie/projekcie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie podejścia do testów cross-obszarowych w cyklach, sprintach i wydaniach
- •Analiza wymagań biznesowych i zapewnienie pokrycia testami
- •Zarządzanie cyklem życia defektów w ramach procesu Defect Management
- •Określanie zakresu testów regresji dla złożonych procesów biznesowych
- •Współpraca z zespołami developerskimi i partnerami zewnętrznymi
- •Monitorowanie standardów testów funkcjonalnych w projektach
- •Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami i raportowanie postępów
- •Utrzymywanie harmonogramów testów i koordynacja zależności
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 7 latami w testach, w tym przynajmniej 3-4 lata na stanowisku koordynacyjnym, znająca Jirę i Confluence, gotowa na pracę pod presją i dojazdy do Warszawy raz w tygodniu.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu testami, a także osób oczekujących w pełni zdalnej pracy lub preferujących wyłącznie pracę techniczną (hands-on).
- ?Ile osób liczy zespół testowy i kto w nim jest?
- ?Jakie są główne projekty/klienci, dla których będę koordynować testy?
- ?Czy wymagane jest doświadczenie w konkretnym obszarze bankowości (np. kredyty, płatności)?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu zajmują spotkania vs analiza?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż raz w tygodniu?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnych projektach testowych?
- ?Czy firma zapewnia szkolenia lub budżet na certyfikację (np. ISTQB)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego klienta czy kilku projektów jednocześnie
- −Brak opisu narzędzi testowych używanych przez zespół (poza Jira/Confluence)
Praca w środowisku projektowym u klienta zewnętrznego, z naciskiem na samodzielność i współpracę z developerami oraz partnerami. Kultura raczej zadaniowa, z presją czasu.