Koordynator Testów (k/m)
Integral Solutions
Rola koordynatora testów w firmie IT (Integral Solutions), która deleguje pracowników do klientów zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie testami cross-obszarowymi w projektach, współpracę z zespołami developerskimi i partnerami zewnętrznymi, analizę wymagań, zarządzanie defektami oraz dbanie o standardy testów funkcjonalnych. To rola zarządcza i koordynacyjna, a nie techniczno-wykonawcza – nie obejmuje pisania testów automatycznych ani bezpośredniego testowania.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura projektu, konkretny klient i branża (poza sugestią bankowości).
Rola koordynatora testów w firmie IT (Integral Solutions), która deleguje pracowników do klientów zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie testami cross-obszarowymi w projektach, współpracę z zespołami developerskimi i partnerami zewnętrznymi, analizę wymagań, zarządzanie defektami oraz dbanie o standardy testów funkcjonalnych. To rola zarządcza i koordynacyjna, a nie techniczno-wykonawcza – nie obejmuje pisania testów automatycznych ani bezpośredniego testowania.
- ✓Firma z 20-letnim stażem, partner Informatica – stabilność
- ✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych i wymiana wiedzy
- ✓Czas na rozwój własnych pomysłów (zadeklarowane w ofercie)
- −Praca u klienta zewnętrznego – możliwe ograniczenia w autonomii i zmiana projektu
- −Wynagrodzenie sztywne (16632 PLN B2B) bez widełek – brak negocjacji
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Nieokreślone, czy rola wymaga dyżurów on-call
- !Benefity standardowe (myBenefit, Multisport, opieka medyczna) – bez wyróżników
- !Proces rekrutacyjny rozmytty – weryfikacja u klienta może być dodatkowym etapem
- •Ustalanie podejścia do testów cross-obszarowych w ramach sprintów i wydań
- •Analiza wymagań biznesowych pod kątem testów i zapewnienie odpowiedniego pokrycia
- •Zarządzanie defektami (defect management) – triaging, priorytetyzacja, raportowanie
- •Planowanie i nadzorowanie testów regresji złożonych procesów biznesowych
- •Współpraca z zespołami developerskimi i partnerami zewnętrznymi przy projektach cross-obszarowych
- •Utrzymywanie standardów testów funkcjonalnych w projektach
- •Raportowanie postępów i statusu testów do interesariuszy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z dokładnie 7-letnim doświadczeniem w testach, znająca JIRA i Confluence, posiadająca podstawową wiedzę o metodykach agile i waterfall, gotowa do pracy hybrydowej (1 dzień w biurze) i z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Nie dla osób z mniej niż 7 latami doświadczenia w testach, ani dla osób szukających roli czysto technicznej (automation tester) lub zdalnej w pełnym wymiarze.
- ?U jakiego konkretnie klienta będę pracować? Jaka branża i produkt?
- ?Ile osób liczy zespół testowy i jaki jest podział ról (testerzy manualni, automatycy)?
- ?Czy są jakieś dyżury lub praca w weekendy przy wydaniach?
- ?Jak często zmieniam projekty – czy to decyzja moja, czy firmy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikaty (np. ISTQB)?
- ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie u klienta?
- ?Czy oczekiwana jest znajomość konkretnych narzędzi do zarządzania testami (np. TestRail, Xray)?
- −Wielkość zespołu i struktura projektu
- −Konkretny klient i branża (poza sugestią bankowości)
- −Szczegółowy proces awansu i ścieżka kariery
- −Czy wymagane są dyżury on-call
- −Budżet szkoleniowy i dostęp do kursów
Praca u klienta w modelu hybrydowym, koncentracja na jednym projekcie, możliwość zmiany projektu, agile/scrum, z naciskiem na clean code i DevOps.
3 etapy: 1) Rozmowa telefoniczna z rekruterem, 2) Weryfikacja u klienta (ocena dopasowania biznesowego), 3) Rozmowa techniczna z przedstawicielem firmy.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jira. Pełne statystyki zarobków →