Lead Fullstack Engineer (React+Next.js)
N-iX
Rola polega na budowie skalowalnej platformy SaaS do zarządzania umowami (podobnie jak Docusign). Jako Lead Full-Stack Engineer będziesz projektować i rozwijać komponenty UI w React/TypeScript oraz usługi backendowe w Node.js/Express. Praca obejmuje architekturę mikrofrontendów, optymalizację wydajności i bezpieczeństwa oraz pełny cykl życia oprogramowania. Mimo tytułu 'Lead', opis skupia się na wkładzie inżynieryjnym, a nie na zarządzaniu zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (kontrakt 'other' – brak stawki)., brak opisu procesu rekrutacji..
Tytuł sugeruje rolę liderską (Lead), ale opis koncentruje się na wkładzie inżynieryjnym i nie wspomina o zarządzaniu zespołem. Rzeczywista rola to Senior Full-Stack Engineer z możliwością wpływania na architekturę, ale bez wyraźnych obowiązków liderskich.
Rola polega na budowie skalowalnej platformy SaaS do zarządzania umowami (podobnie jak Docusign). Jako Lead Full-Stack Engineer będziesz projektować i rozwijać komponenty UI w React/TypeScript oraz usługi backendowe w Node.js/Express. Praca obejmuje architekturę mikrofrontendów, optymalizację wydajności i bezpieczeństwa oraz pełny cykl życia oprogramowania. Mimo tytułu 'Lead', opis skupia się na wkładzie inżynieryjnym, a nie na zarządzaniu zespołem.
- ✓Praca nad skalowalną platformą SaaS używaną przez 1.7 mln organizacji – realny wpływ.
- ✓Nowoczesny stack: React, TypeScript, Node.js, mikrofrontendy.
- ✓AI-powered workflows – ciekawa domena.
- ✓Elastyczna forma pracy (remote/office/hybrid) opisana w ofercie.
- !Rekrutacja przez N-iX (outsourcing) – nie wiadomo, czy praca będzie na wewnętrznym produkcie, czy u klienta zewnętrznego.
- !Tytuł 'Lead', ale opis mówi 'Senior' – niejasne oczekiwania co do przywództwa i zarządzania zespołem.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i budowanie skalowalnych, wielokrotnego użytku komponentów UI w React i TypeScript
- •Rozwijanie i utrzymywanie usług backendowych w Node.js i Express
- •Praca nad architekturą mikrofrontendów i wspólnych możliwości platformy
- •Pisanie testowalnego, utrzymywalnego kodu
- •Poprawa wydajności, niezawodności, obserwowalności i bezpieczeństwa platformy
- •Uczestniczenie w dyskusjach architektonicznych, implementacji, testowaniu, CI/CD i release'ach produkcyjnych
- •Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny kandydat to osoba z około 8 latami doświadczenia, solidnie znająca React i TypeScript, mająca podstawy Node.js, ale bez doświadczenia w dużych SaaS lub mikrofrontendach.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia, które nie mają silnego backendu w Node.js, lub szukają roli czysto frontendowej. Również nie dla osób unikających pracy w rozproszonym zespole.
- ?Czy praca jest na wewnętrznym produkcie N-iX, czy dla klienta zewnętrznego?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ilu inżynierów, jaka jest rola lidera?
- ?Jaki jest poziom autonomii technicznej w zespole?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (kontrakt 'other' – brak stawki).
- −Brak opisu procesu rekrutacji.
- −Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu i struktura raportowania.
Opis wspomina o szybkim środowisku SaaS, współpracy cross-funkcyjnej i silnej kulturze inżynieryjnej. Zespół jest rozproszony.