Lead Integration Consultant
SimCorp
Rola łączy techniczne doradztwo integracyjne z zarządzaniem wdrożeniami systemu SimCorp Dimension (system zarządzania inwestycjami). Pracujesz w zespole Platform & Integration (ok. 40 osób) w ramach Advanced Delivery Center. Na co dzień projektujesz i wdrażasz rozwiązania integracyjne (XML, JSON, API, SQL), zbierasz wymagania klientów, przygotowujesz testy i wspierasz akceptację. To rola o charakterze konsultingowo-technicznym – wymaga komunikacji z klientem i globalnymi zespołami, ale także sporcji samodzielności technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano oczekiwanego zakresu lat doświadczenia, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe).
Rola łączy techniczne doradztwo integracyjne z zarządzaniem wdrożeniami systemu SimCorp Dimension (system zarządzania inwestycjami). Pracujesz w zespole Platform & Integration (ok. 40 osób) w ramach Advanced Delivery Center. Na co dzień projektujesz i wdrażasz rozwiązania integracyjne (XML, JSON, API, SQL), zbierasz wymagania klientów, przygotowujesz testy i wspierasz akceptację. To rola o charakterze konsultingowo-technicznym – wymaga komunikacji z klientem i globalnymi zespołami, ale także sporcji samodzielności technicznej.
- ✓Stabilna, międzynarodowa firma (ponad 4000 pracowników, część Deutsche Börse Group)
- ✓Możliwość pracy nad globalnymi wdrożeniami i rozwoju w fintechu
- ✓Budżet na szkolenia i kursy
- ✓Różnorodność i inkluzywność podkreślana w ogłoszeniu
- !Brak informacji o wymaganym poziomie doświadczenia (lata) dla roli lead
- !Nie określono zakresu odpowiedzialności liderskiej (np. mentoring, zarządzanie zespołem)
- !Praca z klientami w różnych strefach czasowych (EMEA, APAC, NA) może oznaczać nieregularne godziny
- !Nie podano konkretnych narzędzi CI/CD ani środowisk deweloperskich
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i budowa rozwiązań integracyjnych dla systemu SimCorp Dimension na podstawie wymagań klienta
- •Zbieranie i dokumentowanie technicznych wymagań klientów (często zdalnie, projekty globalne)
- •Przygotowywanie przypadków testowych oraz wsparcie testów SIT i UAT
- •Testowanie jednostkowe i prezentacja gotowych rozwiązań klientom
- •Współpraca z zespołem (ok. 40 osób) i innymi zespołami na odległość
- •Dzielenie się wiedzą w zespole i firmie (np. mentoring, dokumentacja)
- •Praca z danymi – importy, transformacje, eksporty (XML/XSLT, SQL, JSON, API)
- •Uczestnictwo w zdalnych projektach wdrożeniowych na całym świecie (EMEA, APAC, NA)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w integracjach (np. na stanowisku Integration Engineer lub podobnym), która zna XML/XSLT, SQL i podstawy IBM MQ, potrafi samodzielnie zebrać wymagania i zaprojektować rozwiązanie. Kandydat bez znajomości finansów może załapać, jeśli ma silne umiejętności techniczne.
Junior bez doświadczenia w integracjach – rola wymaga samodzielności i znajomości zaawansowanych technologii. Osoby szukające wyłącznie czystego developmentu (bez kontaktu z klientem) lub niechętne pracy zdalnej z różnymi strefami czasowymi prawdopodobnie się nie odnajdą.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować? Czy to rola wyłącznie techniczna, czy też zarządzanie ludźmi?
- ?Jak wygląda typowy projekt wdrożeniowy – czas trwania, liczba jednoczesnych projektów, podział obowiązków?
- ?Czy praca z klientami w różnych strefach czasowych wiąże się z dyżurami lub elastycznymi godzinami?
- ?Jakie narzędzia do integracji są używane oprócz IBM MQ? Czy planowana jest migracja na nowsze technologie?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
- ?Czy rola wymaga certyfikacji (np. IBM MQ) lub czy firma je finansuje?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku – KPI, cele roczne?
- −Nie podano oczekiwanego zakresu lat doświadczenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności liderskiej (np. czy to role people manager czy tech lead)
- −Nie wspomniano o narzędziach CI/CD ani o stosie technologicznym poza IBM MQ
Międzynarodowy, współpracujący zespół ok. 40 osób w ramach Advanced Delivery Center. Kultura oparta na wartościach: troska, współpraca, ciekawość, odwaga. Nacisk na rozwój i dzielenie się wiedzą.