Lead Java BackEnd engineer
Luxoft DXC
Rola Lead Java Backend Engineera w zespole rozwijającym produkt QTest firmy Tricentis. Kandydat będzie pełnił rolę techniczną lidera zespołu 5-6 inżynierów, aktywnie uczestnicząc w rozwoju produktu z wykorzystaniem AI agentic software engineering. Odpowiedzialny za cały cykl życia oprogramowania, od wymagań po testowanie, z wykorzystaniem agentów AI. Praca w metodyce Agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia dla poziomu 'lead'., nie sprecyzowano, co dokładnie oznacza 'other' w typie kontraktu..
Rola Lead Java Backend Engineera w zespole rozwijającym produkt QTest firmy Tricentis. Kandydat będzie pełnił rolę techniczną lidera zespołu 5-6 inżynierów, aktywnie uczestnicząc w rozwoju produktu z wykorzystaniem AI agentic software engineering. Odpowiedzialny za cały cykl życia oprogramowania, od wymagań po testowanie, z wykorzystaniem agentów AI. Praca w metodyce Agile.
- ✓Praca nad produktem QTest firmy Tricentis.
- ✓Wykorzystanie AI agentic software engineering w procesie tworzenia oprogramowania.
- ✓Możliwość technicznego prowadzenia zespołu.
- ✓Ciągłe uczenie się i śledzenie najnowszych trendów w rozwoju AI.
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia dla poziomu 'lead'.
- !Nie sprecyzowano, co dokładnie oznacza 'other' w typie kontraktu.
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych wyzwań związanych z AI agentic software engineering w praktyce.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Techniczne prowadzenie zespołu 5-6 inżynierów.
- •Aktywny udział w rozwoju produktów Tricentis, wykorzystując AI agentic software engineering.
- •Odpowiedzialność za cały cykl rozwoju oprogramowania (analiza wymagań, implementacja, testowanie) z udziałem agentów AI.
- •Prowadzenie zespołu w samoorganizującym się środowisku i ciągłe doskonalenie procesu rozwoju.
- •Tworzenie wartościowych przyrostów zgodnych z wizją produktu.
- •Zapewnienie ciągłego uczenia się i śledzenie zmian w rozwoju agentów AI i najlepszych praktykach inżynierskich.
- •Zapewnienie przywództwa technicznego, działanie jako wzór do naśladowania i coach dla mniej doświadczonych inżynierów.
- •Współpraca z Product Owners, architektami i innymi liderami w celu uzgodnienia kierunku technicznego.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z doświadczeniem w roli lidera technicznego lub seniora z potencjałem do objęcia roli lidera, który zna Spring Boot, Hibernate, AWS i Docker. Powinien wykazywać się umiejętnościami mentorskim i chęcią do pracy z nowymi technologiami, w tym AI.
Nie dla osób, które nie mają doświadczenia w prowadzeniu zespołów lub nie są zainteresowane pracą z technologiami AI i agentic software engineering. Rola wymaga aktywnego przywództwa technicznego i innowacyjnego podejścia.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z implementacją AI agentic software engineering w praktyce?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jak często odbywają się releasy?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu QTest w najbliższej przyszłości?
- ?Jak wygląda proces code review i jak zespół radzi sobie z zapewnieniem jakości?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach Tricentis?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla zespołu i dla tej roli?
- ?Jak wygląda współpraca z Product Owners i innymi działami firmy?
- −Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia dla poziomu 'lead'.
- −Nie sprecyzowano, co dokładnie oznacza 'other' w typie kontraktu.
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych wyzwań związanych z AI agentic software engineering w praktyce.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Zespół jest zorientowany na innowacje i ciągłe uczenie się, z naciskiem na wykorzystanie AI w procesie tworzenia oprogramowania. Jest to praca w ramach samoorganizującego się zespołu.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.